4.1. В целях поощрения работников учреждений за успешно выполненную работу к базовому окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за общий стаж работы;
выплаты за классность водителям;
премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);
единовременная премия;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
(п. 4.1 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 19.06.2015 N 326-п)
4.2. Работникам учреждений устанавливаются к базовому окладу (должностному окладу) выплаты за общий стаж работы в следующих размерах:
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 19.06.2015 N 326-п)
5 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов - при стаже работы от 3 лет до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 лет и более.
Под общим стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности по специальности (профессии, должности), а именно:
время работы по специальности (профессии, должности) как по основному месту работы, так и по совместительству;
время нахождения на военной службе.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.3. Водителям автомобилей всех типов устанавливается к базовому окладу (должностному окладу) ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 19.06.2015 N 326-п)
10 процентов - при открытых категориях "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е");
25 процентов - при открытых категориях "В", "С", "Д" и "Е".
4.4. Премирование работников учреждений по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов базового оклада (должностного оклада).
Премия по итогам работы за год не должна превышать 300 процентов базового оклада (должностного оклада) работника учреждения.
Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, к профессиональному празднику, за большой вклад в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением в размере до 100 процентов базового оклада (должностного оклада).
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер разовой выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ может составлять до 100 процентов базового оклада (должностного оклада).
Общий размер выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 300 процентов базового оклада (должностного оклада) работника учреждения в расчете на год.