• Текст документа
  • Статус
  • Оперативная информация
Внимание! Об изменениях документа см. ярлык «Оперативная информация»
Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

     
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     
от 20 ноября 2009 года N 1009/50

     
     
Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино"

(с изменениями на 13 февраля 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Московской области
от 2 декабря 2015 года N 1162/45

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Московской области от 16 ноября 2010 года N 1010/53 (Ежедневные новости. Подмосковье, N 221, 01.12.2010);
постановлением Правительства Московской области от 17 декабря 2010 года N 1134/59 (Ежедневные новости. Подмосковье, N 239, 25.12.2010) (утратило силу);
постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3 (Ежедневные новости. Подмосковье, N 24, 11.02.2012 (начало), N 25, 14.02.2012 (окончание) (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года);
постановлением Правительства Московской области от 13 февраля 2013 года N 74/5 (Ежедневные Новости. Подмосковье, N 32, 22.02.2013) (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года).
____________________________________________________________________



В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными Законом Московской области N 76/2008-ОЗ) Правительство Московской области

постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (абзац дополнен с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3.

Губернатор
Московской области
Б.В.Громов

Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино"

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Московской области
от 20 ноября 2009 года N 1009/50

(название дополнено с 14 февраля 2012 года постановлением
Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3
, -
см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 13 февраля 2013 года)


1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (далее - Учреждение) (пункт дополнен с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3.

2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

N п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

1.

Директор

23529

2.

Заместитель директора

20538

3.

Главный бухгалтер

20538

4.

Главный инженер

20538

5.

Главный энергетик

16977

6.

Заместитель главного бухгалтера

16977

7.

Начальник отдела по реализации путевок

16977

8.

Начальник отдела кадров

16977

9.

Начальник котельной

16977

10.

Начальник отдела материально-технического снабжения

15609

11.

Начальник транспортного цеха

15609

12.

Главный экономист

13985

13.

Главный специалист

13985

14.

Заведующий производством (шеф-повар)

12854

15.

Ведущий инженер

12242

16.

Инженер эксплуатации зданий и сооружений 1 категории

11017

17.

Заведующий спортивно-оздоровительным комплексом

11017

18.

Старший администратор

11017

19.

Бухгалтер

9576

20.

Ведущий юрисконсульт

10297

21.

Заместитель заведующего производством (шеф-повар)

9181

22.

Мастер участка

9181

23.

Комендант, заведующий клубом

8569

24.

Администратор зала

8423

25.

Старший инспектор по кадрам

8423

26.

Техник-смотритель

8423

27.

Специалист 1 категории, специалист по гражданской обороне

8423

28.

Мастер

8043

29.

Заведующий центральным складом

7957

30.

Специалист 2 категории, администратор, библиотекарь

7381

31.

Экспедитор

6035

32.

Машинистка

6035

(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 февраля 2013 года постановлением Правительства Московской области от 13 февраля 2013 года N 74/5, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников Учреждения, указанных в пункте 3 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Работникам Учреждения, указанным в пункте 3 настоящего Положения, устанавливаются:

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада работника.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах к должностному окладу

От 1 до 5 полных лет

10

От 5 до 10 полных лет

15

От 10 до 15 полных лет

20

Свыше 15 лет

30

5.3. Ежемесячная премия в размере до 70 процентов должностного оклада.

5.4. Ежемесячная премия по результатам работы руководителю Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада.

5.5. Ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 30 процентов должностного оклада. Перечень указанных работников утверждается приказом директора Учреждения.

5.6. Ежегодная материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6. Рабочим Учреждения устанавливаются:

6.1. Подпункт утратил силу с 1 июня 2011 года - постановление Правительства Московской области от 17 декабря 2010 года N 1134/59..

6.2. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере до 25 процентов тарифной ставки.

6.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки.

6.4. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

В процентах к тарифной ставке

От 1 до 5 полных лет

10

От 5 до 10 полных лет

15

От 10 до 15 полных лет

20

Свыше 15 лет

30

6.5. Доплата водителям, осуществляющим поездки по городу Москве, в размере 10 процентов тарифной ставки.

6.6. Ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в размере 30 процентов тарифной ставки.

6.7. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов тарифной ставки.

6.8. Ежегодная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок.

6.9. Ежемесячная доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки.

7. Должностные оклады, их повышение, доплаты за работу в ночное время работникам Учреждения, должности которых не указаны в пункте 3 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области".

Надбавки к должностным окладам за выслугу лет выплачиваются в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения.

8. Работникам Учреждения, указанным в пункте 7 настоящего Положения, устанавливаются:

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

ежемесячная доплата к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

ежегодная материальная помощь в размере до двух должностных окладов.

9. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Санаторий Пушкино" для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) согласно приложению к настоящему Положению (пункт дополнен с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3.

10. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" за счет и в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

11. Работникам Учреждения могут осуществляться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, в пределах средств от экономии фонда оплаты труда.

12. При планировании фонда оплаты труда Учреждение в соответствии с законодательством Московской области направляет до 70 процентов доходов от оказания платных медицинских и иных услуг населению на оплату труда и начисления.

Приложение к Положению. Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Санаторий Пушкино" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке)

Приложение
к Положению

(положение дополнено с 14 февраля 2012 года постановлением
Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3
, -
см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 31 января 2012 года)



Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (далее - Учреждение) (преамбула дополнена с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3.

1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются:

1.1. Время работы в государственных организациях, в том числе государственных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих.

1.2. Время работы в учреждениях здравоохранения и фармацевтических организациях.

1.3. Время работы по рабочим профессиям, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовой функции в Учреждении.

1.4. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением в стаж работы.

1.5. Периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, в очной аспирантуре высших учебных заведений.

1.6. Иные периоды времени, установленные законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия). Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

3. Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие периоды работы.

4. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

5.1. Периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются.

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

5.4. Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

6. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Московской области.



Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (с изменениями на 13 февраля 2013 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Московской области от 02.12.2015 N 1162/45)

Название документа: Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (с изменениями на 13 февраля 2013 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Московской области от 02.12.2015 N 1162/45)

Номер документа: 1009/50

Вид документа: Постановление Правительства Московской области

Принявший орган: Правительство Московской области

Статус: Недействующий

Документ будет изменен

Опубликован: Документ опубликован не был
Дата принятия: 20 ноября 2009

Дата начала действия: 20 ноября 2009
Дата окончания действия: 02 декабря 2015
Дата редакции: 13 февраля 2013


     В настоящий документ вносятся изменения на основании постановления Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12.