ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
от 1 июля 2011 года N 61-ЗРХ
О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия
(с изменениями на 13 октября 2022 года)
(в ред. Законов Республики Хакасия от 09.07.2012 N 62-ЗРХ, от 05.07.2013 N 70-ЗРХ, от 16.12.2013 N 108-ЗРХ, от 08.05.2014 N 38-ЗРХ, от 12.10.2015 N 83-ЗРХ, от 10.10.2016 N 68-ЗРХ, от 10.04.2017 N 14-ЗРХ, от 11.02.2019 N 06-ЗРХ, от 19.12.2019 N 101-ЗРХ, от 08.04.2022 N 16-ЗРХ, от 13.10.2022 N 72-ЗРХ)
Принят
Верховным Советом
Республики Хакасия
22 июня 2011 года
Статья 1. Сфера действия настоящего Закона
(в ред. Закона Республики Хакасия от 12.10.2015 N 83-ЗРХ)
1. Настоящий Закон в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" и Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" регулирует правоотношения, возникающие в связи с предоставлением гарантий трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия.
(часть 1 в ред. Закона Республики Хакасия от 10.04.2017 N 14-ЗРХ)
2. Действие настоящего Закона распространяется на работодателей (физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и юридических лиц независимо от организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющих деятельность на территории Республики Хакасия.
(часть 2 введена Законом Республики Хакасия от 10.10.2016 N 68-ЗРХ)
Статья 1(1). Основные понятия, используемые в настоящем Законе
(введена Законом Республики Хакасия от 12.10.2015 N 83-ЗРХ)
1. В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
(в ред. Закона Республики Хакасия от 10.04.2017 N 14-ЗРХ)
1) квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают указанные лица (устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем);
2) квотирование рабочих мест - выделение или создание рабочих мест работодателем для трудоустройства инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов;
3) резервирование рабочих мест - установление работодателем определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
4) утратил силу. - Закон Республики Хакасия от 08.04.2022 N 16-ЗРХ.
2. Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в том же значении, что и в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" и Федеральном законе от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
(часть 2 введена Законом Республики Хакасия от 10.04.2017 N 14-ЗРХ)
Статья 1(2). Обеспечение занятости инвалидов
(введена Законом Республики Хакасия от 10.04.2017 N 14-ЗРХ)
1. Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
3) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
6) организации обучения инвалидов новым профессиям.
2. Порядок проведения специальных мероприятий определяется уполномоченным Правительством Республики Хакасия исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия в сфере занятости (далее - уполномоченный орган).
3. Органы службы занятости в целях содействия занятости инвалидов осуществляют обмен сведениями с федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы в соответствии с федеральным законодательством, взаимодействие с работодателями (по вопросам организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей), а также взаимодействие с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов, в целях замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, в том числе в рамках установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Порядок и условия взаимодействия органов службы занятости с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов, устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Республики Хакасия.
(часть 3 введена Законом Республики Хакасия от 08.04.2022 N 16-ЗРХ)
Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов и резервирование рабочих мест
(в ред. Закона Республики Хакасия от 12.10.2015 N 83-ЗРХ)
(в ред. Закона Республики Хакасия от 16.12.2013 N 108-ЗРХ)
1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Республики Хакасия от 08.05.2014 N 38-ЗРХ)
2. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Республики Хакасия от 08.05.2014 N 38-ЗРХ)
2(1). Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Республики Хакасия, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с частями 1 и 2 настоящей статьи исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
(часть 2(1) введена Законом Республики Хакасия от 08.04.2022 N 16-ЗРХ)
3. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
(часть 3 в ред. Закона Республики Хакасия от 13.10.2022 N 72-ЗРХ)
4. Для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов уполномоченным органом устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(часть 5 введена Законом Республики Хакасия от 08.05.2014 N 38-ЗРХ; в ред. Законов Республики Хакасия от 19.12.2019 N 101-ЗРХ, от 08.04.2022 N 16-ЗРХ)
6. Утратила силу. - Закон Республики Хакасия от 10.04.2017 N 14-ЗРХ.
Статья 3. Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости инвалидов
1. Работодатели вправе запрашивать и получать бесплатную информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Указанная информация может быть также получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
(часть 1 в ред. Закона Республики Хакасия от 05.07.2013 N 70-ЗРХ)
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
(в ред. Закона Республики Хакасия от 05.07.2013 N 70-ЗРХ)
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
(в ред. Закона Республики Хакасия от 12.10.2015 N 83-ЗРХ)
