ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
от 2 июня 2011 года N 266-IV-З
О ВЕДОМСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ
(в ред. Законов РК от 11.07.2014 N 61-V-З, от 18.11.2014 N 87-V-З)
Принят
Постановлением
Народного Хурала (Парламента) РК
от 31 мая 2011 года N 555-IV
Целями настоящего закона являются обеспечение на территории Республики Калмыкия государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Статья 1. Предмет регулирования настоящего закона
Настоящий закон устанавливает порядок и условия осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Статья 2. Правовая основа осуществления ведомственного контроля
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Правовую основу осуществления ведомственного контроля составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, другие Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Степное Уложение (Конституция) Республики Калмыкия, настоящий закон, законы и иные нормативные правовые акты Республики Калмыкия.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Статья 3. Ведомственный контроль
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Ведомственный контроль - деятельность органов исполнительной власти Республики Калмыкия органов местного самоуправления Республики Калмыкия, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений подведомственными организациями, их руководителями и иными должностными лицами требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Подведомственной организацией является учреждение или предприятие, созданное органом государственной власти Республики Калмыкия и находящееся в отраслевом подчинении соответствующего исполнительного органа государственной власти Республики Калмыкия, либо созданное органом местного самоуправления Республики Калмыкия.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Ведомственный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется посредством проверок, обследований, рекомендации подведомственной организации устранить выявленные нарушения в предлагаемые сроки, направления материалов проверки в случае выявления нарушений в пятидневный срок со дня составления акта проверки в соответствующие территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, в правоохранительные органы, в компетенцию которых входит решение вопроса о привлечении к ответственности лиц, допустивших выявленные нарушения.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Статья 4. Виды и основания проведения проверок
Предметом плановой проверки является соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Плановые проверки проводятся один раз в три года.
Плановые проверки проводятся на основании разрабатываемых органами, уполномоченными на осуществление ведомственного контроля (далее - органы ведомственного контроля), ежегодных планов в соответствии с их полномочиями.
(в ред. Законов РК от 11.07.2014 N 61-V-З, от 18.11.2014 N 87-V-З)
Утвержденный руководителем органа ведомственного контроля ежегодный план проведения плановых проверок доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на официальном сайте Правительства Республики Калмыкия в организациях, подведомственных органам государственной власти Республики Калмыкия, на сайте органов местного самоуправления Республики Калмыкия в организациях, подведомственных органам местного самоуправления, либо иным доступным способом.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Внеплановая проверка проводится в случае:
1) истечения срока, рекомендованного для устранения ранее выявленных нарушений;
2) обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав, необеспечения безопасных условий труда;
3) наличия информации о возникновении угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан;
4) необходимости оказания подведомственной организации своевременной помощи, направленной на предотвращение негативных производственных факторов в целях обеспечения безопасности работников.
Статья 5. Порядок организации и проведения проверки
Проверка проводится на основании распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа ведомственного контроля.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
В распоряжении или приказе руководителя, заместителя руководителя органа ведомственного контроля указываются:
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
1) наименование органа ведомственного контроля;
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
2) фамилия, имя, отчество, должность должностного лица (должностных лиц), уполномоченного на проведение проверки;
3) наименование подведомственной организации, проверка которой проводится;
4) цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;
5) правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования трудового законодательства;
6) сроки проведения и перечень мероприятий по ведомственному контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
7) перечень документов, представление которых подведомственной организацией необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;
8) даты начала и окончания проведения проверки.
О проведении плановой проверки подведомственные организации, уведомляются органом ведомственного контроля не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя данного органа о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Утратила силу. - Закон РК от 11.07.2014 N 61-V-З.
Утратила силу. - Закон РК от 11.07.2014 N 61-V-З.
Утратила силу. - Закон РК от 11.07.2014 N 61-V-З.
Утратила силу. - Закон РК от 11.07.2014 N 61-V-З.
Статья 6. Порядок оформления результатов проверки
По результатам проверки должностным лицом (должностными лицами) органа ведомственного контроля, проводящим проверку, составляется акт в двух экземплярах в форме и порядке, установленных федеральным законодательством.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
В акте проверки указываются:
1) дата, время и место составления акта проверки;
2) наименование органа ведомственного контроля;
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
3) дата и номер распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа внутриведомственного государственного контроля;
4) фамилия, имя, отчество и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего проверку;
5) наименование проверяемой подведомственной организации, а также фамилия, имя, отчество и должность ее руководителя, иного должностного лица, присутствовавшего при проведении проверки;
6) дата, время, продолжительность и место проведения проверки;
7) сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях трудового законодательства, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения;
8) сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя, иного должностного лица подведомственной организации, присутствовавших при проведении проверки, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи, а также сведения о внесении в журнал учета проверок записи о проведенной проверке либо о невозможности внесения такой записи в связи с отсутствием у подведомственной организации указанного журнала;
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
9) подпись должностного лица (должностных лиц), проводившего проверку.
Акт проверки оформляется непосредственно после ее завершения в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается руководителю, иному должностному лицу подведомственной организации под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки. В случае отсутствия указанных лиц, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле органа внутриведомственного государственного контроля.
Статья 7. Меры, принимаемые органом ведомственного контроля в отношении фактов нарушений, выявленных при проведении проверки
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
В случае выявления при проведении проверки нарушении трудового законодательства орган ведомственного контроля рекомендует подведомственной организации устранить выявленные нарушения и предлагаемый срок, который не может превышать 30 дней.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
По истечении срока, указанного в части 1 настоящей статьи, руководитель подведомственной организации обязан представить отчет об устранении нарушений руководителю органа ведомственного контроля. К отчету прилагаются копии документов и материалов, подтверждающих устранение нарушений.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Орган ведомственного контроля обязан принять меры по контролю за устранением выявленных нарушений трудового законодательства, а также меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Статья 8. Обжалование действий должностных лиц органа ведомственного контроля
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Руководитель (уполномоченный представитель) подведомственной организации вправе обжаловать действия (бездействие) должностных лиц при проведении мероприятий по ведомственному контролю руководителю соответствующего органа или и суд.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Статья 9. Отчетность о проведении мероприятий по ведомственному контролю
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З)
Органы ведомственного контроля ведут учет проводимых ими мероприятий по ведомственному контролю в отношении подведомственных организаций.
(в ред. Закона РК от 11.07.2014 N 61-V-З, от 18.11.2014 N 87-V-З)
Указанные в части первой настоящей статьи органы ежегодно не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным годом, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю в орган исполнительной власти республики, уполномоченный в сфере охраны труда, с указанием количества проведенных мероприятий по ведомственному контролю, наименований проверенных подведомственных организаций, допущенных нарушений, а также сведений о лицах, привлеченных к ответственности в результате проведения мероприятий по ведомственному контролю.
(в ред. Закона РК от 18.11.2014 N 87-V-З)
