ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2017 года N 485
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.01.2015 N 26
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Новгородской области от 05.03.2019 N 83.
____________________________________________________________________
Правительство Новгородской области постановляет:
1.1. Заменить в наименовании, пункте 1 слова "по виду экономической деятельности "деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта" на "по видам экономической деятельности "управление недвижимым имуществом", "деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта";
1.2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности "деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта" (далее - Примерное положение):
1.2.1. Заменить в названии, пунктах 1.1, 1.2, приложении N 2 к Примерному положению слова "по виду экономической деятельности "деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта" на "по видам экономической деятельности "управление недвижимым имуществом", "деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта";
1.2.2. Изложить пункты 2.2, 2.3 в редакции:
"2.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 5.
2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в кратности, равной 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.
Исчисление среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.";
1.2.3. Изложить подпункт 2.4.5 в редакции:
"2.4.5. Выплаты директору учреждения, главному бухгалтеру учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);";
1.2.4. Изложить подпункт 3.3.5 в редакции:
"3.3.5. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);";
1.2.5. Изложить приложения NN 1, 3 к Примерному положению в редакции:
"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
областных бюджетных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по видам
экономической деятельности "управление
недвижимым имуществом", "деятельность прочего
сухопутного пассажирского транспорта"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности
N п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
1.1. | 1 квалификационный уровень | агент по снабжению, комендант, кассир | 4500 |
2. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
2.1. | 1 квалификационный уровень | диспетчер, администратор | 9962 |
2.2. | 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством | 9964 |
2.3. | 3 квалификационный уровень | заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела | 10458 |
2.4. | 4 квалификационный уровень | мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка | 5489 |
3. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
3.1. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист по материально-техническому снабжению, инженер, инженер-программист (программист), инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер-энергетик (энергетик) | 11520 |
3.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 12090 |
3.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 12656 |
3.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" | 13226 |
3.5. | 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 13818 |
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности, профессии которых не отнесены к ПКГ
N п/п | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
1. | Мастер зеленого хозяйства | 10978 |
2. | Инженер по безопасности движения | 11520 |
3. | Инженер по эксплуатации автотранспорта | 11520 |
4. | Специалист по охране труда | 11520 |
5. | Инженер по пожарной безопасности | 11520 |
6. | Инженер-сметчик | 11520 |
7. | Начальник обособленного подразделения (отделения) учреждения | 14534 |
8. | Главный инженер | 15500 |
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу
N п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню | Размер оклада (руб.) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
1.1. | 1 квалификационный уровень | уборщик производственных помещений, маляр (1 - 3 разряды), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (2 и 3 разряды), слесарь-сантехник (2 и 3 разряды), слесарь по ремонту автомобилей (1 - 3 разряды), тракторист (2 разряд) | 2193 |
гардеробщик | 2619 | ||
уборщик служебных помещений, дворник, кухонный рабочий (2 разряд), мойщик посуды (2 разряд), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2 и 3 разряды), повар (2 и 3 разряды), кондитер (2 и 3 разряды), буфетчик (3 разряд), официант (3 разряд) | 3047 | ||
2. | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
2.1. | 1 квалификационный уровень | водитель автомобиля, слесарь-сантехник (4 и 5 разряды), слесарь по ремонту автомобилей (4 и 5 разряды), электрогазосварщик (4 и 5 разряды), маляр (4 и 5 разряды), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (4 разряд), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (4 и 5 разряды), официант (4 и 5 разряды), повар (4 и 5 разряды), кондитер (4 и 5 разряды), буфетчик (4 и 5 разряды) | 3958 |
2.2. | 2 квалификационный уровень | маляр (6 разряд), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (6 и 7 разряды) слесарь-сантехник (6 разряд), слесарь по ремонту автомобилей (6 разряд), электрогазосварщик (6 разряд), повар (6 разряд), кондитер (6 разряд) | 4203 |
3. | ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
3.1. | 4 квалификационный уровень | фельдшер | 9556 |
";
"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
областных бюджетных учреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, по видам
экономической деятельности "управление
недвижимым имуществом", "деятельность прочего
сухопутного пассажирского транспорта"
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ" И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Заместитель директора | ||
1.1. | Своевременная организация работ по техническому обслуживанию, ремонту, диагностике автотранспорта | доля организованных работ от числа запланированных в отчетном периоде 100 % | 25 |
1.2. | Своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | доля организованных работ от числа запланированных в отчетном периоде 100 % | 25 |
1.3. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
1.4. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей | 25 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
2. | Заместитель директора (по финансово-хозяйственной деятельности) | ||
2.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная организация работ в сфере материально-технического обеспечения деятельности учреждения | 15 |
своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг, организация контроля за исполнением условий заключенных контрактов (договоров) | 15 | ||
организация своевременного внесения сведений о заключении и исполнении контрактов (договоров) | 15 | ||
своевременное формирование плана-графика, плана закупок, внесение в них изменений | 15 | ||
2.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности | 20 | ||
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
3. | Главный инженер | ||
3.1. | Своевременная организация работ по техническому обслуживанию, ремонту имущества учреждения | доля организованных работ от числа запланированных в отчетном периоде 100 % | 25 |
3.2. | Своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | доля организованных работ от числа запланированных в отчетном периоде 100 % | 25 |
3.3. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
3.4. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей | 25 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
4. | Главный бухгалтер | ||
4.1. | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения | доля своевременно представленных отчетов от числа отчетов, которые необходимо представить, 100 % | 25 |
4.2. | Качество представленных месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения | отсутствие нарушений, ведущих к недостоверности показателей бухгалтерской отчетности | 25 |
4.3. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
4.4. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей | 25 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
5. | Бухгалтер | ||
5.1. | Отсутствие задолженности и переплат по налогам и сборам, заработной плате, соблюдение финансовой дисциплины | отсутствие задолженности и замечаний | 25 |
5.2. | Учет государственного имущества, находящегося в управлении учреждения | доля своевременно и обоснованно списанных основных средств от общего объема необходимых к списанию и списанных соответственно 100 % | 25 |
5.3. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
5.4. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей | 25 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
6. | Экономист | ||
6.1. | Своевременное планирование, учет и анализ деятельности учреждения, контроль за правильностью осуществления расчетных операций | доля своевременно исполненных заявок от числа поступивших 100 % | 25 |
6.2. | Своевременное формирование плана-графика, плана закупок, внесение в них изменений | отсутствие замечаний и нарушений | 25 |
6.3. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
6.4. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей | 25 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
7. | Юрисконсульт | ||
7.1. | Своевременная подготовка документации для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | доля подготовленной документации от числа запланированной 100 % | 25 |
7.2. | Своевременное заключение договоров (контрактов), в том числе по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения | доля заключенных договоров (контрактов) от числа требуемых к заключению 100 % | 25 |
7.3. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
7.4. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей | 25 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
8. | Специалист по кадрам | ||
8.1. | Ведение документации по учету кадров | качественное ведение личных дел, личных карточек работников учреждения, ведение и своевременное заполнение трудовых книжек работников учреждения, качественная разработка должностных инструкций работников учреждения, отсутствие замечаний по ведению документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников учреждения | 25 |
8.2. | Своевременность представления отчетов | доля своевременно представленных отчетов от числа отчетов, которые необходимо представить, 100 % | 25 |
8.3. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
8.4. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей | 25 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
9. | Специалист по охране труда | ||
9.1. | Обеспечение проведения мероприятий по охране труда | отсутствие нарушений и замечаний | 25 |
9.2. | Своевременность разработки документов по охране труда | доля своевременно разработанных документов от числа требуемых 100 % | 25 |
9.3. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
9.4. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей | 25 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
10. | Заведующий складом | ||
10.1. | Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей | отсутствие выявленных в ходе инвентаризации фактов недостачи, пересортицы товаров | 25 |
10.2. | Учет имущества, находящегося на складах учреждения | доля своевременно и обоснованно списанных товарно-материальных ценностей от общего объема необходимых к списанию и списанных соответственно 100 % | 25 |
10.3. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
10.4. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей | 25 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
11. | Диспетчер | ||
11.1. | Осуществление регистрации путевой документации, ведение диспетчерского журнала | доля своевременно учтенной путевой документации от числа требуемой к учету за отчетный период 100 % | 25 |
11.2. | Осуществление оперативного регулирования работы автотранспорта | доля своевременно исполненных заявок от числа поступивших 100 % | 25 |
11.3. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
11.4. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей | 25 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
12. | Фельдшер | ||
12.1. | Своевременное осуществление предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителей транспортных средств | отсутствие нарушений и замечаний | 25 |
12.2. | Своевременное представление информации директору учреждения о лицах, не допущенных к работе и не явившихся на медицинский осмотр, ведение медицинской документации | отсутствие фактов несвоевременного представления отчетов | 25 |
12.3. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
12.4. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей | 25 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
13. | Инженер по эксплуатации автотранспорта | ||
13.1. | Своевременное обеспечение рационального использования подвижного состава на линии, контроль за безопасной эксплуатацией автотранспорта, состоянием экипировки автомобилей | отсутствие нарушений и замечаний | 25 |
13.2. | Своевременное проведение работ со страховыми компаниями при дорожно-транспортных происшествиях и представление всех необходимых документов в бухгалтерию учреждения | доля своевременно проведенных работ от числа требуемых к проведению 100 % | 25 |
13.3. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
13.4. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей | 25 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
14. | Инженер по безопасности движения | ||
14.1. | Осуществление контроля за соблюдением установленного порядка выпуска автотранспорта на линию, правильностью оформления документации, своевременная разработка ежегодного плана мероприятий по обеспечению безопасности дорожного движения, разработка инструкций, проведение переподготовки водителей | доля проведенных мероприятий от числа запланированных в отчетном периоде 100 % | 25 |
14.2. | Своевременное проведение мероприятий по профилактике аварийности, оформление и анализ дорожно-транспортных происшествий, взаимодействие с управлением Государственной инспекции безопасности дорожного движения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новгородской области по вопросам постановки на учет и снятия с учета автотранспорта учреждения | отсутствие нарушений и замечаний | 25 |
14.3. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
14.4. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей | 25 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
15. | Заместитель главного бухгалтера | ||
15.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности | 15 |
отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды | 15 | ||
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | 15 | ||
соблюдение финансовой дисциплины | 15 | ||
15.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности | 20 | ||
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
16. | Экономист по материально-техническому снабжению | ||
16.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное исполнение заявок по материально-техническому обеспечению | 20 |
своевременная и полная подготовка (сбор) комплекта первичных документов бухгалтерской отчетности по приобретаемым товарам, работам и услугам, необходимых для исполнения заявок по материально-техническому обеспечению | 20 | ||
своевременная подготовка технического задания для осуществления закупок товаров, работ, услуг | 20 | ||
16.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности | 20 | ||
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
17. | Инженер по пожарной безопасности | ||
17.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная и качественная разработка документов, регламентирующих противопожарный режим в учреждении | 20 |
отсутствие замечаний по техническому состоянию систем и средств противопожарной защиты | 20 | ||
своевременная разработка и реализация мер пожарной безопасности | 20 | ||
17.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности | 20 | ||
Максимально возможное количество баллов по всем критериям | 100 | ||
