ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2017 года N 446
О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края
(с изменениями на 12 апреля 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 28.12.2018 N 542, от 20.12.2019 N 500, от 27.11.2020 N 508, от 29.12.2022 N 661, от 12.04.2023 N 176)
В соответствии с пунктом 4 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Забайкальского края постановляет:
(преамбула в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 20.12.2019 N 500)
1. Утвердить прилагаемые Правила разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края (далее - Правила).
2. Утвердить прилагаемые формы представления исполнительными органами Забайкальского края данных, необходимых для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 29.12.2022 N 661)
3. Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее - Минсоцзащиты Забайкальского края):
1) разработать и утвердить до 1 ноября 2017 года методику разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края;
2) разрабатывать ежегодно прогноз баланса трудовых ресурсов Забайкальского края на очередной год и на плановый двухлетний период.
4. Исполнительным органам Забайкальского края ежегодно представлять в Минсоцзащиты Забайкальского края данные, необходимые для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края, в соответствии с Правилами.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 29.12.2022 N 661)
5. Рекомендовать Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому краю, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Забайкальскому краю, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю, Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Забайкальского края ежегодно представлять в Минсоцзащиты Забайкальского края данные, необходимые для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края.
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 29.12.2022 N 661, от 12.04.2023 N 176)
6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных и городских округов Забайкальского края представлять в Минсоцзащиты Забайкальского края данные, необходимые для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края, в срок до 1 октября текущего года.
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 28.12.2018 N 542, от 27.11.2020 N 508)
7. Признать утратившими силу:
2) пункт 10 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Забайкальского края в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации по вопросам охраны здоровья граждан в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Забайкальского края от 9 апреля 2014 года N 141;
4) пункт 9 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Забайкальского края в сфере труда и социальной защиты, утвержденных постановлением Правительства Забайкальского края от 9 сентября 2014 года N 541;
8. Утратил силу. - Постановление Правительства Забайкальского края от 20.12.2019 N 500.
Губернатор Забайкальского края
Н.Н.ЖДАНОВА
Утверждены
постановлением Правительства
Забайкальского края
от 24 октября 2017 г. N 446
ПРАВИЛА РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 28.12.2018 N 542, от 20.12.2019 N 500, от 29.12.2022 N 661, от 12.04.2023 N 176)
1. Правила разработки прогноза баланса трудовых ресурсов (далее - Правила) устанавливают порядок разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края.
2. Прогноз баланса трудовых ресурсов Забайкальского края разрабатывается в целях:
оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда Забайкальского края и потенциального спроса на рабочую силу;
определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда Забайкальского края;
выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики Забайкальского края;
повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов Забайкальского края, а также принятия управленческих решений.
3. Прогноз баланса трудовых ресурсов разрабатывается в целом по Забайкальскому краю по видам экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности на очередной год и плановый 2-летний период (далее - прогнозный период).
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 28.12.2018 N 542)
4. Основным принципом разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края является его согласованность с прогнозом социально-экономического развития Забайкальского края на соответствующий прогнозный период.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 28.12.2018 N 542)
5. Основой для разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Забайкальского края являются:
данные отчетного баланса трудовых ресурсов Забайкальского края;
данные о прогнозной численности населения Забайкальского края (демографический прогноз);
прогноз социально-экономического развития Забайкальского края на очередной финансовый год и плановый период;
экспертные оценки потребности и возможного перераспределения рабочей силы между видами экономической деятельности вследствие происходящих структурных изменений в экономике Забайкальского края.
6. Прогноз баланса трудовых ресурсов Забайкальского края разрабатывается на основании методики, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее - Минсоцзащиты Забайкальского края).
7. Прогноз баланса трудовых ресурсов Забайкальского края содержит следующие основные показатели:
1) общая численность трудовых ресурсов, в том числе:
а) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
б) численность иностранных трудовых мигрантов;
в) численность лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике;
2) среднегодовая численность занятых в экономике;
3) численность занятых в экономике по формам собственности;
4) численность занятых в экономике по видам экономической деятельности;
5) численность учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства;
6) численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости;
7) численность населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике;
