• Текст документа
  • Статус
Действующий

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

(в ред. Дополнительных соглашений от 20.08.2013, от 14.03.2014, от 02.11.2015, от 01.07.2016 N 32-Д/СГ-2, от 30.06.2017 N 45-Д/СГ-2, с изм., внесенными Решением Забайкальской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.09.2015)

___________________________________________________________________
Действие соглашения продлено на три года с 1 октября 2015 года по 30 сентября 2018 года - Решение Забайкальской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.09.2015
____________________________________________________________________


от 17 октября 2012 года



Правительство Забайкальского края (далее - Правительство), Федерация профсоюзов Забайкалья (далее - Профсоюзы) и Объединение работодателей Забайкальского края, именуемые в дальнейшем "Стороны", в целях проведения согласованной политики по социальной защите жителей края, обеспечению роста доходов и заработной платы работников договорились о заключении настоящего Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае (далее - Соглашение).

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ


1.1. Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, работающих в Забайкальском крае, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2. РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ


2.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

2.2. Размер месячной заработной платы работника (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением.

2.3. Размер минимальной заработной платы в Забайкальском крае не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

2.4. В Забайкальском крае размер минимальной заработной платы устанавливается:

2.4.1. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования, - с 1 июля 2016 года в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

(в ред. Дополнительных соглашений от 01.07.2016 N 32-Д/СГ-2, от 30.06.2017 N 45-Д/СГ-2)

2.4.2. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - с 1 июля 2017 года: в Каларском районе в размере 11 398 (одиннадцать тысяч триста девяносто восемь) рублей; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 9 879 (девять тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей.

(п. 2.4.2 в ред. Дополнительного соглашения от 30.06.2017 N 45-Д/СГ-2)

2.4.3. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) - с 1 июля 2017 года в размере 8 947 (восемь тысяч девятьсот сорок семь) рублей.

(п. 2.4.3 в ред. Дополнительного соглашения от 30.06.2017 N 45-Д/СГ-2)

2.4.4. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - с 1 июля 2017 года: в Каларском районе в размере 11 490 (одиннадцать тысяч четыреста девяносто) рублей; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 10 472 (десять тысяч четыреста семьдесят два) рубля.

(п. 2.4.4 в ред. Дополнительного соглашения от 30.06.2017 N 45-Д/СГ-2)

2.4.5. Для работников организаций сельского хозяйства в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

(пп. 2.4.5 в ред. Дополнительного соглашения от 02.11.2015)

2.5. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 2.4 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

2.6. В случае увеличения минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, Стороны незамедлительно приступают к переговорам о внесении изменения в настоящее Соглашение.

2.7. Изменение размера минимальной заработной платы и сроков его установления осуществляется краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном для заключения настоящего Соглашения.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН


3.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны совместно принимают меры по обеспечению присоединения к настоящему Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность в Забайкальском крае и не участвующих в заключении этого Соглашения, в том числе принимают участие в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к настоящему Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

3.1.1. Стороны берут на себя обязательство по ежегодному увеличению минимальной заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, и доведению ее размера к 2018 году до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в Забайкальском крае.

(п. 3.1.1 введен Дополнительным соглашением от 20.08.2013)

3.2. Профсоюзы и работодатели совместно:

3.2.1. Принимают меры по установлению систем оплаты труда в локальных нормативных актах на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением.

3.2.2. Принимают меры по недопущению необоснованного снижения уровня заработной платы, в том числе путем необоснованного снижения компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.3. Правительство публикует в официальных изданиях Забайкальского края текст Соглашения и предложение о присоединении к Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность в Забайкальском крае и не участвовавших в его заключении, в течение десяти дней со дня подписания настоящего Соглашения.

3.4. Правительство Забайкальского края обязуется ежегодно при формировании и утверждении бюджета Забайкальского края на очередной финансовый год предусматривать необходимые денежные средства на повышение минимальной заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края.

(п. 3.4 введен Дополнительным соглашением от 20.08.2013)

4. ПОРЯДОК ПРИСОЕДИНЕНИЯ К СОГЛАШЕНИЮ


4.1. Правительство в целях реализации статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Соглашения действует как непосредственно, так и через Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края.

(в ред. Дополнительных соглашений от 01.07.2016 N 32-Д/СГ-2, от 30.06.2017 N 45-Д/СГ-2)

4.2. После заключения настоящего Соглашения Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края предлагает работодателям, осуществляющим деятельность в Забайкальском крае и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения.

(в ред. Дополнительных соглашений от 01.07.2016 N 32-Д/СГ-2, от 30.06.2017 N 45-Д/СГ-2)

Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края уведомляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об опубликовании текста Соглашения и указанного предложения о присоединении к Соглашению.

(в ред. Дополнительных соглашений от 01.07.2016 N 32-Д/СГ-2, от 30.06.2017 N 45-Д/СГ-2)

4.3. Если работодатели, осуществляющие деятельность в Забайкальском крае, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

(в ред. Дополнительных соглашений от 01.07.2016 N 32-Д/СГ-2, от 30.06.2017 N 45-Д/СГ-2)

4.4. В случае отказа работодателя от присоединения к Соглашению Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края проводит консультации с участием представителей сторон краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

(в ред. Дополнительных соглашений от 01.07.2016 N 32-Д/СГ-2, от 30.06.2017 N 45-Д/СГ-2)

4.5. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению направляются Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.

(в ред. Дополнительных соглашений от 01.07.2016 N 32-Д/СГ-2, от 30.06.2017 N 45-Д/СГ-2)

5. СРОК И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ


5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 октября 2012 года и действует до заключения нового регионального соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае, но не более трех лет.

5.1.1. Действие Соглашения может быть продлено один раз решением Забайкальской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на срок не более трех лет.

(пп. 5.1.1 введен Дополнительным соглашением от 02.11.2015)

5.2. Действие Соглашения распространяется на:

5.2.1. Работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, входящих в Объединение работодателей Забайкальского края, а также работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей Забайкальского края.

5.2.2. Работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его опубликования в официальных изданиях Забайкальского края.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


6.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном для его заключения.

6.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами, заключившими его, а также краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

6.3. При осуществлении контроля за выполнением настоящего Соглашения Стороны обязуются предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию.

6.4. Настоящее Соглашение подписано в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон, один экземпляр в Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края, осуществляющий уведомительную регистрацию.

Правительство Забайкальского края
Губернатор Забайкальского края
Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН


Федерация профсоюзов Забайкалья
Председатель Федерации профсоюзов Забайкалья
З.В.ПРОХОРОВА


Объединение работодателей Забайкальского края
Председатель Объединения работодателей
Забайкальского края
А.М.НИКОНОВ

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ (с изменениями на: 30.06.2017)

Название документа: РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ (с изменениями на: 30.06.2017)

Вид документа: Отраслевое соглашение

Принявший орган: Государственные органы и/или другие субъекты права

Статус: Действующий

Опубликован: "Забайкальский рабочий", N 209, 17.10.2012
Дата принятия: 17 октября 2012

Дата редакции: 30 июня 2017