АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2017 года N 2368-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство и озеленение" города Оренбурга
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Оренбурга от 19.12.2018 N 4327-п, вступающего в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург".
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга" и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство и озеленение" города Оренбурга
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство и озеленение" города Оренбурга согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург" и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.
3. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
4. Поручить организацию исполнения настоящего постановления главе Южного округа города Оренбурга Журавлеву В.П.
Глава города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 13 июня 2017 года N 2368-п
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство и озеленение" города Оренбурга
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство и озеленение" города Оренбурга (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "город Оренбург", коллективным договором, Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга, утвержденного постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п.
1.2. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения "Благоустройство и озеленение" города Оренбурга (далее - Учреждение) устанавливается с учетом:
1.2.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.2.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.2.3. государственных гарантий по оплате труда;
1.2.4. перечня видов выплат стимулирующего характера;
1.2.5. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Оплата труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера и премии.
1.4. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) или профессиональными стандартами, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.6. Размеры, порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.7. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в Учреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителя Учреждения, согласно разделу 2 настоящего Положения и приложению 2 к настоящему Положению.
1.8. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения после согласования с администрацией Южного округа города Оренбурга (далее - Учредитель) и включает в себя все должности, профессии работников Учреждения.
1.10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных ассигнований на год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.11. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении, введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.12. На оплату труда работников Учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты.
2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.
2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии со следующими критериями качества:
2.3.1. своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения, соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда;
2.3.2. полнота использования нормы рабочего времени;
2.3.3. использование эффективных норм и методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов;
2.3.4. качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности.
2.4. К премиальным выплатам относятся:
1) премия по итогам работы;
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.
2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Применение формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется Учреждением с учетом следующих принципов:
1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
2.8. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.
При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.
3. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
- директору Учреждения - Учредителем;
- заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения - директором Учреждения.
3.3. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера директора Учреждения устанавливаются Учредителем с учетом показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности директора Учреждения являются:
1) выполнение показателей муниципального задания;
2) оценка качества финансового менеджмента;
3) оценка эффективности управления персоналом;
4) оценка исполнительской дисциплины.
3.5. Директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
3.5.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
3.5.2. премия по итогам работы;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.6. Премия по итогам работы директору Учреждения выплачивается на основании муниципального правового акта Учредителя. Условия и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).
3.7. При премировании директора Учреждения используются показатели эффективности деятельности Учреждения, которые характеризуют:
1) основную деятельность Учреждения, заключающуюся в:
- выполнении муниципального задания;
- обеспечении комплексной безопасности Учреждения;
- осуществлении инновационной деятельности;
- обеспечении информационной открытости Учреждения;
2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину Учреждения (руководителя), касающиеся:
- своевременности представления отчетов об итогах деятельности Учреждения;
- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;
