ГУБЕРНАТОР АЛТАЙСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 25 апреля 2018 года N 57
О резерве управленческих кадров Алтайского края
(с изменениями на 18 января 2023 года)
(в редакции Указов Губернатора Алтайского края от 28.06.2019 N 98, от 27.01.2021 N 10, от 11.10.2021 N 170, от 18.01.2023 N 8)
В целях совершенствования порядка формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров постановляю:
Утвердить:
Положение о резерве управленческих кадров Алтайского края (приложение 1);
Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Алтайского края (приложение 2).
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
г. Барнаул
25 апреля 2018 года
N 57
Приложение 1
Утверждено
Указом
Губернатора Алтайского края
от 25 апреля 2018 г. N 57
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 28.06.2019 N 98, от 27.01.2021 N 10, от 11.10.2021 N 170, от 18.01.2023 N 8)
I. Общие положения
1. Положение о резерве управленческих кадров Алтайского края (далее - "Положение") определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Алтайского края, исполнительных органов Алтайского края для использования в системе исполнительных органов Алтайского края и подведомственных им учреждениях, предприятиях, а также органах местного самоуправления Алтайского края.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 18.01.2023 N 8)
2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей;
претендент на включение в резерв управленческих кадров Алтайского края (далее - "претендент") - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в резерв управленческих кадров Алтайского края, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Алтайского края (далее - "Комиссия");
кандидат на включение в резерв управленческих кадров Алтайского края (далее - "кандидат") - претендент, кандидатура которого согласована Комиссией;
резервист - кандидат, включенный в утвержденный Губернатором Алтайского края список.
3. Резерв управленческих кадров Алтайского края (далее - "Резерв") и резерв управленческих кадров исполнительных органов Алтайского края формируются на основе следующих принципов:
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 18.01.2023 N 8)
учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
добровольность включения и нахождения в Резерве;
гласность (открытость) процесса формирования списка кандидатов.
4. Непрерывный срок пребывания в Резерве применительно к конкретной должности, указанной в пунктах 5, 6 настоящего Положения, составляет пять лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 - 10 пункта 30 настоящего Положения.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 18.01.2023 N 8)
5. Цели формирования Резерва:
а) замещение государственных должностей Алтайского края:
первого заместителя Председателя Правительства Алтайского края;
заместителя Председателя Правительства Алтайского края;
заместителя Председателя Правительства Алтайского края - руководителя Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края;
заместителя Председателя Правительства Алтайского края, министра Алтайского края;
министра Алтайского края;
б) замещение отдельных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:
руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов Алтайского края;
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 18.01.2023 N 8)
руководителей, заместителей руководителей департаментов Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, а также руководителей иных структурных подразделений Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, не входящих в состав департаментов;
в) избрание, назначение в установленном законом порядке:
глав (глав администраций) муниципальных районов;
глав (глав администраций) городских округов Алтайского края;
глав (глав администраций) муниципальных округов Алтайского края;
(абзац введен Указом Губернатора Алтайского края от 18.01.2023 N 8)
г) замещение должностей руководителей:
краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, перечень которых определяет Комиссия по представлению руководителей отраслевых исполнительных органов Алтайского края, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Алтайского края.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 18.01.2023 N 8)
6. Порядок формирования резерва управленческих кадров исполнительных органов Алтайского края для замещения должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, не включенных в перечень, указанный в подпункте "г" пункта 5 настоящего Положения, устанавливается исполнительными органами Алтайского края, в ведении которых находятся соответствующие краевые государственные унитарные предприятия и краевые государственные учреждения.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 18.01.2023 N 8)
7. Решением Комиссии кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей (далее - "уровень готовности"):
"высший" уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на руководящую должность;
"базовый" уровень - после получения дополнительного опыта управленческой деятельности кандидат может претендовать на занятие руководящей должности;
"перспективный" уровень - перспективные кандидаты, которые после получения дополнительного опыта управленческой деятельности и стажировки в профильных исполнительных органах могут претендовать на замещение руководящих должностей, в том числе в порядке должностного роста.
(в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 18.01.2023 N 8)
8. К претендентам на включение в Резерв предъявляются общие и специальные требования согласно приложению к настоящему Положению.
9. Источниками формирования Резерва являются:
1) лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы;
2) сотрудники предприятий, учреждений, организаций (в том числе члены общественных организаций, включая политические партии);
3) выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
4) участники полуфинала Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России" от Алтайского края, победители полуфинала Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России";
5) самовыдвиженцы.
