____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Новгородской области от 26.09.2022 N 520, вступившего в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 27.09.2022).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 29 декабря 2020 года)
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 24.04.2019 N 142, от 09.12.2019 N 479, от 29.12.2020 N 587)
В целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Новгородской области Правительство Новгородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Новгородской области.
2. Признать утратившими силу:
2.2. Постановления Правительства Новгородской области:
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости" и разместить на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Губернатор Новгородской области
А.С.НИКИТИН
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Новгородской области от 24.04.2019 N 142, от 09.12.2019 N 479, от 29.12.2020 N 587)
1.1. Настоящий Порядок определяет правила формирования и использования резерва управленческих кадров Новгородской области.
1.2. Резерв управленческих кадров Новгородской области (далее - резерв управленческих кадров) формируется в целях замещения государственных должностей Новгородской области и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской службы Новгородской области и должностей муниципальной службы категории "руководители" в органах исполнительной власти Новгородской области и органах местного самоуправления Новгородской области, а также для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей областных государственных и муниципальных учреждений.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для назначения на целевые управленческие должности (далее - целевые должности), определенные в приложении N 1 к настоящему Порядку.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на целевые должности исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах управления.
1.5. Решение о включении лица в резерв управленческих кадров принимается комиссией по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Новгородской области (далее - Комиссия), положение и состав которой утверждаются указом Губернатора Новгородской области.
1.6. Резерв управленческих кадров ведется министерством государственного управления Новгородской области (далее - уполномоченный орган).
1.7. Списочный (персональный) состав резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Правительства Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2.1. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие управленческий опыт, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами, в следующих случаях:
успешно прошедшие конкурсный отбор по формированию резерва управленческих кадров (далее конкурсный отбор) в соответствии с порядком, определенным в разделе 3 настоящего Порядка;
без проведения конкурсного отбора в соответствии с разделом 3-1 настоящего Порядка.
(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 29.12.2020 N 587)
2.2. К участию в конкурсном отборе допускаются граждане Российской Федерации, подавшие заявления на участие в конкурсном отборе (далее кандидаты) и соответствующие следующим требованиям:
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 29.12.2020 N 587)
высшее образование;
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 09.12.2019 N 479)
стаж работы на руководящих должностях в организациях (учреждениях), органах государственной власти или местного самоуправления не менее одного года;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости на день проведения конкурсного отбора;
возраст кандидатов - от 25 до 47 лет включительно.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 09.12.2019 N 479)
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 24.04.2019 N 142)
3.1. Уполномоченный орган размещает на официальном сайте Правительства Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее портал) объявление о проведении конкурсного отбора. Объявление должно содержать информацию о сроках, месте, способах подачи и приема документов на конкурсный отбор, их перечне, требованиях к кандидатам, а также о порядке получения дополнительной информации.
3.2. Конкурсный отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в 3 этапа.
3.3. В ходе первого этапа конкурсного отбора кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о проведении конкурсного отбора заполняет на портале анкету в электронном виде по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку и направляет ее в электронном виде посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в уполномоченный орган.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 09.12.2019 N 479)
3.4. Уполномоченный орган регистрирует анкеты кандидатов в день поступления и направляет кандидатам на указанный в анкете адрес электронной почты уведомление с регистрационным номером анкеты и датой приема анкеты в течение одного рабочего со дня ее поступления.
3.5. Уполномоченный орган в течение 2 рабочих дней со дня регистрации анкеты осуществляет ее предварительную проверку на соответствие кандидата требованиям, предусмотренным вторым, третьим, пятым абзацами пункта 2.2 настоящего Порядка.
3.6. В случае несоответствия кандидата требованиям, предусмотренным вторым, третьим, пятым абзацами пункта 2.2 настоящего Порядка, и (или) заполнения не всех пунктов анкеты, уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня регистрации анкет информирует об этом кандидатов способом, указанным в анкете.
3.7. В случае соответствия кандидатов требованиям, предусмотренным вторым, третьим, пятым абзацами пункта 2.2 настоящего Порядка, уполномоченный орган в течение 14 календарных дней со дня окончания срока приема анкет осуществляет их оценку на основании критериев согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
3.8. Кандидаты в течение 10 календарных дней со дня окончания срока приема анкет направляют на указанный в объявлении о проведении конкурсного отбора адрес электронной почты видеопрезентацию.
Видеопрезентация должна содержать:
фамилию, имя, отчество (при наличии), возраст;
место работы, основные функциональные обязанности, достижения на последнем месте работы;
мотивы участия в конкурсном отборе;
профессиональные достижения.
Продолжительность видеопрезентации составляет не более 3 минут.
(в ред. Постановления Правительства Новгородской области от 09.12.2019 N 479)
3.9. Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока приема видеопрезентации осуществляет оценку видеопрезентации по следующим критериям:
содержательность | - | не более 4 баллов; |
творческий подход | - | не более 3 баллов; |
логичность, аргументированность | - | не более 4 баллов; |
ораторское мастерство | - | не более 4 баллов; |
соблюдение регламента видеопрезентации | - | 1 балл. |