от 27.02.2018 г. N 38/26 О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 22.10.2013 N 45/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска" от 27 февраля 2018

Недействующий

ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 27 февраля 2018 года N 38/26

от 27.02.2018 г. N 38/26 О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 22.10.2013 N 45/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска"

Утратило силу решением Челябинской городской Думы от 28.03.2023 г. N 37/25

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска

Челябинская городская Дума

РЕШАЕТ:

1. Внести в решение Челябинской городской Думы от 22.10.2013 N 45/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска" следующие изменения:

1) наименование решения Челябинской городской Думы от 22.10.2013 N 45/6 изложить в следующей редакции: "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципальных закупок Администрации города Челябинска";

2) по всему тексту слова "Управление муниципального заказа Администрации города Челябинска" заменить словами "Управление муниципальных закупок Администрации города Челябинска" в соответствующем падеже.

2. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 22.10.2013 N 45/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска" следующие изменения:

1) по всему тексту слова "Управление муниципального заказа Администрации города Челябинска" заменить словами "Управление муниципальных закупок Администрации города Челябинска" в соответствующем падеже;

2) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципальных закупок Администрации города Челябинска (далее - муниципальных учреждений), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.";

3) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

8) мнения представительного органа работников;

9) настоящего Положения.";

4) в абзаце втором пункта 23 слова "тяжелых работах" исключить;

5) пункт 26 изложить в следующей редакции:

"26. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в абзаце втором пункта 23 настоящего Положения выплаты отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.";

6) пункт 31 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.";

7) пункт 35 изложить в следующей редакции:

"35. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения.

Оценка сложности труда руководителей муниципальных учреждений, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями.

Показатели оценки сложности руководства учреждениями приведены в приложении 8 к настоящему Положению и устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципальных закупок Администрации города Челябинска.";

8) абзац третий пункта 41 изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.";

9) пункт 42 изложить в следующей редакции:

"42. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципальных закупок Администрации города Челябинска в кратности от 1 до 5.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Управление муниципальных закупок Администрации города Челябинска должно исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.";

10) дополнить пунктом 52 следующего содержания:

"52. Средства, предусмотренные в бюджете города Челябинска на увеличение фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений в пределах выделенных средств.";

11) приложения 1, 2, 3, 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципальных закупок Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (соответственно приложения 1, 2, 3, 4 к настоящему решению);

12) приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципальных закупок Администрации города Челябинска, исключить.

3. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципальных закупок Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Внести настоящее решение городской Думы в раздел 2 "Органы и должностные лица местного самоуправления, муниципальная служба" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.

5. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы города по правовым и имущественным вопросам В.А. Елистратова

6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по экономике, муниципальному имуществу и городской инфраструктуре (А.Е. Вышегородцев).

7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.