АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 года N 601
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МКУ "Красноярский городской архив"
(с изменениями на 3 апреля 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 22.04.2014 N 224, от 29.08.2014 N 535, от 30.09.2014 N 618, от 26.05.2015 N 342, от 30.06.2015 N 424, от 29.09.2015 N 610, от 15.01.2016 N 21, от 02.02.2016 N 64, от 29.02.2016 N 109, от 16.12.2016 N 761, от 20.12.2017 N 829, от 30.01.2018 N 49, от 15.03.2018 N 152, от 20.08.2018 N 529, от 15.11.2018 N 726, от 26.09.2019 N 678, от 14.05.2020 N 359, от 14.08.2020 N 618, от 30.09.2020 N 761, от 04.02.2021 N 80, от 08.04.2021 N 239, от 19.10.2021 N 814, от 25.02.2022 N 151, от 15.03.2022 N 218, от 17.05.2022 N 393, от 23.06.2022 N 552, от 16.06.2023 N 435, от 18.12.2023 N 1010, от 28.12.2023 N 1052, от 03.04.2024 N 292, с изм., внесенными Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 25.11.2015 N 33а-12975/2015)
В целях сохранения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, в соответствии со ст. ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив" согласно приложению.
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив" провести мероприятия в соответствии с трудовым законодательством, связанные с изменением условий трудовых договоров.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2013.
До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5%.
4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. N 601
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 22.04.2014 N 224, от 29.08.2014 N 535, от 30.09.2014 N 618, от 26.05.2015 N 342, от 30.06.2015 N 424, от 29.09.2015 N 610, от 15.01.2016 N 21, от 02.02.2016 N 64, от 29.02.2016 N 109, от 16.12.2016 N 761, от 20.12.2017 N 829, от 30.01.2018 N 49, от 15.03.2018 N 152, от 20.08.2018 N 529, от 15.11.2018 N 726, от 26.09.2019 N 678, от 14.05.2020 N 359, от 14.08.2020 N 618, от 30.09.2020 N 761, от 04.02.2021 N 80, от 08.04.2021 N 239, от 19.10.2021 N 814, от 25.02.2022 N 151, от 15.03.2022 N 218, от 17.05.2022 N 393, от 23.06.2022 N 552, от 16.06.2023 N 435, от 18.12.2023 N 1010, от 28.12.2023 N 1052, от 03.04.2024 N 292, с изм., внесенными Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 25.11.2015 N 33а-12975/2015)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Примерное положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив" (далее - Учреждение) регулирует условия оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для работников Учреждения;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для работников Учреждения;
условия оплаты труда директора (далее - руководителя Учреждения), его заместителей и главного бухгалтера.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 16.12.2016 N 761)
2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
настоящего Положения.
3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
4. Условия оплаты труда работников Учреждения определяются локальными нормативными актами Учреждения, а в отношении руководителя учреждения - органом, координирующим деятельность учреждения.
5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.
(п. 6 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.11.2018 N 726)
II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются работодателем по ПКГ и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к Положению).
Отнесение должностей работников Учреждения к квалификационным уровням ПКГ осуществляется на основе:
8. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по должностям работников Учреждения не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 618)
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 618)
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 618)
III. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
9. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
