В соответствии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" и Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2017 N 239 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики" в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Приказ Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики от 03.03.2017 N 81 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат государственным гражданским служащим Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики" признать утратившим силу.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2018.
Министр финансов
Карачаево-Черкесской Республики
Р.Х.ЭЛЬКАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" и Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2017 N 239 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики" и устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществления ежеквартальных и единовременных выплат государственным гражданским служащим Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие), назначение на должности которых осуществляет Министр финансов Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министр финансов КЧР).
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим.
2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.
2.3. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками.
2.4. Единовременная выплата при увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).
2.5. Материальная помощь.
2.6. Ежегодная компенсация на лечение.
3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом личного вклада гражданского служащего в осуществление задач и функций Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерство).
3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение гражданскими служащими должностных обязанностей.
3.3. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.
3.4. Премия устанавливается на основании приказа Министерства, по предложению заместителей Министра и руководителей структурных подразделений и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.
3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении гражданских служащих министерства либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
3.6. Оценка деятельности гражданского служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
личный вклад гражданского служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
оперативность и профессионализм государственного гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
качество и сроки рассмотрения гражданским служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
осуществление наставничества;
высокая исполнительская дисциплина.
3.7. В исключительных случаях один раз в течение 12 месяцев на основании мотивированного представления заместителей Министра и руководителей структурных подразделений с приложением копий задания на выполнение и отчета о выполнении особо важного и сложного задания, премия может выплачиваться в пределах средств фонда оплаты труда в размере не более пяти денежных содержаний по данной должности.
3.8. Наличие у гражданского служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.
4.1. Гражданским служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера в размере 45 процентов от денежного содержания по замещаемой должности.
4.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.
4.3. Ежеквартальная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.
5.1. Гражданским служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:
5.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2 должностных окладов.
5.1.2. При увольнении с государственной гражданской службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа государственной гражданской службы:
от 1 года до 5 лет - в размере одного денежного содержания;
от 5 до 10 лет - в размере двух денежных содержаний;
от 10 до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;
более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.
5.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда гражданским служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
5.3. Единовременные выплаты, указанные:
в пункте 5.1 настоящего Положения, осуществляются на основании Приказа Министерства в соответствии с заявлением на имя Министра;
в пункте 5.2 настоящего Положения, осуществляются на основании Приказа Министерства по предложению заместителей Министра и руководителей структурных подразделений.
6.1. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании приказа Министерства по заявлению гражданского служащего.
6.2. За счет и в пределах средств фонда оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи в размере 2 денежных содержаний;