АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2017 года N 5135-п
О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 30.12.2016 N 4214-п
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Оренбурга от 19.12.2018 N 4327-п, вступающего в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург".
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга", постановлением администрации города Оренбурга от 18.10.2017 N 4107-п "Об изменении типа и наименования муниципального бюджетного учреждения "Агентство реализации программ и проектов", постановлением администрации города Оренбурга от 25.10.2017 N 4153-п "Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений города Оренбурга" и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов":
1. Внести изменения в постановление администрации города Оренбурга от 30.12.2016 N 4214-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Агентство реализации программ и проектов":
1.1. изложить заголовок постановления в следующей редакции: "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов";
1.2. изложить пункт 1 постановления в следующей редакции: "Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов";
1.3. изложить приложение к постановлению в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург", но не ранее 01.01.2018, и подлежит размещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга.
3. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
4. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по общим вопросам Шувакину А.В.
Глава города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 27 декабря 2017 г. N 5135-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов" (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга, утвержденным постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п.
1.2. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения "Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов" (далее - Учреждение) устанавливается с учетом:
1.2.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.2.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
1.2.3. государственных гарантий по оплате труда;
1.2.4. перечня видов выплат стимулирующего характера;
1.2.5. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
1.2.6. мнения представительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, систему доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования.
1.4. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются директором на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.7. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективной деятельности работников, утверждаемых приказом директора Учреждения.
1.8. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.9. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения после согласования с администрацией города Оренбурга и включает в себя все должности, профессии работников Учреждения.
1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.12. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.13. На оплату труда работников Учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
2.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2.1.2. выплаты за качество выполняемых работ;
2.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы;
2.1.4. премиальные выплаты.
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы могут устанавливаться ежемесячно в следующих размерах от тарифной ставки (оклада):
- от 1 года до 3 лет - до 3,5%;
- от 3 лет до 10 лет - до 7%;
- свыше 10 лет - до 10%.
2.3.1. В стаж, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы к окладу (должностному окладу), включается:
- стаж работы в государственных (муниципальных) многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг;
- стаж работы в муниципальном бюджетном учреждении "Агентство реализации программ и проектов";
- стаж работы в муниципальном автономном учреждении "Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг и реализации проектов".
2.4. К премиальным выплатам относятся:
2.4.1. премия по итогам работы;
2.4.2. премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).
2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Конкретный размер премиальных выплат, указанных в пунктах 2.4.1, 2.4.2 настоящего Положения, может определяться как в процентах к окладу (ставке) или заработной плате, так и в абсолютном размере.
2.6. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению, с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
