ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УВЕДОМЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ПРИ СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ИЛИ УПРАЗДНЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Положение об уведомлении государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан, при сокращении должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан или упразднении Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в целях реализации статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
2. Настоящее Положение устанавливает процедуру уведомления государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), при сокращении должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Министерство) или упразднении Министерства.
3. При сокращении должностей гражданской службы или упразднении Министерства государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в Министерстве или должность гражданской службы в упраздняемом Министерстве, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в Министерстве или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного Министерства, либо в другом государственном органе с учетом:
а) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
б) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.
4. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением Министерства гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в Министерстве или должность гражданской службы в упраздняемом Министерстве, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (приложения N 1 и N 2).
5. В течение срока, указанного в части 2 статьи 31 Федерального закона, в Министерстве может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности государственной гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
6. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.
7. Министр здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Министр) при сокращении должностей гражданской службы в Министерстве или представитель нанимателя государственного органа, которому переданы функции упраздненного Министерства, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в Министерстве или должность гражданской службы в упраздняемом Министерстве все имеющиеся соответственно в Министерстве или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного Министерства, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
8. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении Министерства гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона и при упразднении Министерства в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона.
9. Министр с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 статьи 31 Федерального закона, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
10. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.