• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 октября 2017 года N 489


Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области

(с изменениями на 1 октября 2018 года)

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 01.10.2018 N 410)




В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года N 28-ЗТО "О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений", на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:


(в ред. Постановления правительства Тульской области от 01.10.2018 N 410)


1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области согласно приложению.


2. Признать утратившими силу:


пункт 1 Постановления администрации Тульской области от 30.09.2008 N 609 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области";


Постановление администрации Тульской области от 13.05.2011 N 378 "О внесении изменений в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 609 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области";


Постановление правительства Тульской области от 13.12.2011 N 242 "О внесении изменений в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 609 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области";


Постановление правительства Тульской области от 25.04.2012 N 161 "О внесении дополнения в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 609 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области";


Постановление правительства Тульской области от 26.06.2012 N 273 "О внесении изменения в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 609 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области";


Постановление правительства Тульской области от 07.08.2012 N 425 "О внесении изменений в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 609 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области";


Постановление правительства Тульской области от 05.03.2013 N 79 "О внесении дополнения в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 609 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области";


Постановление правительства Тульской области от 28.05.2013 N 239 "О внесении дополнения в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 609 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области";


Постановление правительства Тульской области от 17.06.2013 N 285 "О внесении изменения и дополнений в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 609 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области";


Постановление правительства Тульской области от 24.09.2013 N 491 "О внесении изменений в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 N 609 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области".


2. Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.



Первый заместитель Губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ

Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области



Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 26.10.2017 N 489

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 01.10.2018 N 410)

1. Общие положения


Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области (далее - Положение, работники, учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждений и включает в себя:


размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);


размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);


условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;


размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;


размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;


другие вопросы оплаты труда.


Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения, самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - локальный акт учреждения, учредитель).


Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.


Оплата труда работников учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных организаций (учреждений) Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.


Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.


Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из бюджета Тульской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников государственных казенных учреждений.

2. Размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам


1. Размеры должностных окладов (окладов) работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности

Размер должностного оклада (оклада), руб.

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

4223

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

5741

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

6598

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

7521


Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.


К окладам работников культуры государственных образовательных организаций Тульской области устанавливается повышающий корректирующий коэффициент в размере 1,3, образующий новый оклад.


Размеры должностных окладов (окладов) работников культуры, искусства и кинематографии, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии":


(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 01.10.2018 N 410)

Должности, не отнесенные к ПКГ

Размер должностного оклада (оклада), руб.

Хранитель музейных предметов, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности, редактор электронных баз данных музея, специалист по учету музейных предметов

6598


(таблица введена Постановлением правительства Тульской области от 01.10.2018 N 410)


2. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занятых в сфере культуры (кроме работников культуры, искусства и кинематографии), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" по уровням

Размер должностного оклада (оклада), руб.

Научные работники

1 квалификационный уровень

Младший научный сотрудник, научный сотрудник

5978

2 квалификационный уровень

Старший научный сотрудник

8315

3 квалификационный уровень

Ведущий научный сотрудник

9642

Руководители структурных подразделений

4 квалификационный уровень

Ученый секретарь

10529


3. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Размер должностного оклада (оклада), руб.

Зоотехник

5714


4. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности по уровням

Размер должностного оклада (оклада), руб.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

4093

2 квалификационный уровень

4297

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

5741

2 квалификационный уровень

6028

3 квалификационный уровень

6315

4 квалификационный уровень

6889

5 квалификационный уровень

7463

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

6532

2 квалификационный уровень

7185

3 квалификационный уровень

7838

4 квалификационный уровень

8491

5 квалификационный уровень

9144

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

9144

(в ред. Постановления правительства Тульской области от 01.10.2018 N 410)

2 квалификационный уровень

9320

3 квалификационный уровень

9693


Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:

Наименование должности

Размер должностного оклада (оклада), руб.

Специалист по охране труда

6532

Специалист по закупкам

6532

Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

6532

Специалист по туризму

6532

Системный администратор

6532

(введено Постановлением правительства Тульской области от 01.10.2018 N 410)


5. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):


повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;


персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);


повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);


повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.


Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающие коэффициенты.


Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).


Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 6 - 9 настоящего раздела Положения.


6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:


от 3 лет до 5 лет включительно - 0,05;


свыше 5 лет до 10 лет включительно - 0,1;


свыше 10 лет до 15 лет включительно - 0,15;


свыше 15 лет - 0,2.


Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.


7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам учреждений (структурных подразделений) культуры, расположенных в сельской местности, в размере 0,25.


Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и к должностному окладу (окладу) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.


8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику в размере до 3 с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.


Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.


Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.


Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.


9. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры, указанным в пункте 1 раздела 2 настоящего Положения, с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.


Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:


при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;


при наличии второй квалификационной категории - 0,1;


при наличии первой квалификационной категории - 0,2;


при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;


при наличии категории ведущей - 0,35.


Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается:


работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;


руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.


10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.


11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


12. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни

Размер оклада, руб.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

3634

2 квалификационный уровень

3802

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

4431

2 квалификационный уровень

4638

3 квалификационный уровень

5039

4 квалификационный уровень

5565


4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Перечень рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы устанавливается локальным актом учреждения.


13. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:


повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;


персональный повышающий коэффициент к окладу;


повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).


Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающие коэффициенты.


Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.


Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 14 - 16 настоящего раздела Положения.


14. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:


от 1 года до 3 лет включительно - 0,05;


свыше 3 лет до 5 лет включительно - 0,1;


свыше 5 лет - 0,15.


Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.


15. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается рабочим учреждений культуры (структурному подразделению), расположенных в сельской местности, в размере 0,25.


Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.


16. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику в размере до 3 с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.


Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.


Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.


Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.


17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.


18. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера


19. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.


20. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной заработной платы.


21. К основному персоналу относятся:


а) деятельность библиотек и клубных учреждений: ученый секретарь, главный библиотекарь, главный библиограф, главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, библиограф, библиотекарь, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, методист, редактор, художник;


б) деятельность музеев и охраны исторических мест и зданий: ученый секретарь, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, главный хранитель фондов, художник-реставратор, организатор экскурсий, лектор (экскурсовод), инженер, архитектор, методист, библиотекарь;


в) прокат и показ фильмов: методист, редактор, инженер, мастер;


г) деятельность театров и концертных организаций: главный художник, главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, режиссер-постановщик, художник-постановщик, балетмейстер-постановщик, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художники всех специальностей, репетитор по балету, репетитор по вокалу, репетитор по технике речи, редактор, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист-вокалист, артист балета, артист хора, артист оркестра, артист симфонического оркестра, артист камерного оркестра, артист эстрадно-симфонического оркестра, артист духового оркестра, артист оркестра народных инструментов, артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, артист балета танцевального коллектива, артист хора ансамбля песни и танца, артист хорового коллектива, артисты - концертные исполнители (всех жанров), лектор-искусствовед (музыковед), чтец - мастер художественного слова, концертмейстер, аккомпаниатор.


22. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем.


23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.


24. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.


25. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.


26. Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющему право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и включается в трудовой договор.


27. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.


28. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются учредителем.


29. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера


30. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:


выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);


надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.


Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.


В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.


31. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.


32. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.


Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.


33. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


34. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.


35. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.


Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.


36. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.


37. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера


38. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:


выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


выплаты за качество выполняемых работ;


премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).


39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах ("эффективных контрактах"). Выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.


40. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок.


При назначении выплаты следует учитывать:


интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, тренингов, мероприятий, семинаров, конференций, разработку авторских программ и проектов, подготовку коллективов - победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;


инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;


участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;


обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;


организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения;


применение поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью и др.);


непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и государственных программ.


41. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, на определенный срок при:


своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей;


повышении уровня ответственности за порученный участок работы;


соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;


соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;


качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.


42. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за установленный период в пределах имеющихся средств.


При осуществлении выплат следует учитывать:


успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);


достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;


своевременность и полноту подготовки отчетности.


Конкретный размер выплат определяется на основе Положения о премиальных выплатах, утвержденного локальным актом учреждения, согласованного с учредителем.


Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательного характера.


43. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в следующем порядке:


заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - руководителем учреждения с учетом показателей эффективности работы;


руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;


остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.


44. Выплаты осуществляются с учетом показателей эффективности и не носят обязательного характера.


45. При ухудшении показателей выплаты отменяются полностью или снижается их размер.

7. Другие вопросы оплаты труда


46. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:


при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "Заслуженный" (кроме работников театрально-концертных учреждений) - 0,2;


при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,25;


награжденных отраслевыми знаками - 0,1.


Повышающие коэффициенты устанавливаются работникам по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.


Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.


47. Работникам отдельных учреждений дополнительно устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) в соответствии с приложением N 2 к Положению.


Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.


48. Работникам (руководителям) учреждения оказывается материальная помощь.


Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере с учетом обеспечения финансовыми средствами принимает в отношении:


работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;


руководителя учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории области государственную политику в сфере культуры, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.

Приложение N 1. Положение об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет



Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений культуры Тульской области


1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:


а) время работы в учреждениях культуры по занимаемой должности или специальности;


б) время работы в органах исполнительной власти на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;


в) время службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";


г) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.


Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия. Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.


2. Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.


3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение N 2. Перечень учреждений, работа в которых дает право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу)



Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений культуры Тульской области

Наименование учреждения

Наименование должности

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу)

Государственное учреждение культуры Тульской области "Тульская областная специальная библиотека для слепых"

Все работники

0,1

Государственное учреждение культуры Тульской области "Объединение центров развития искусства, народной культуры и туризма"

Все работники

0,25 <*>

Государственные театры

Работники руководящего, художественного и артистического персонала (творческого коллектива), имеющего звание "академический"

0,1


________________


* Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) применяется к должностному окладу (окладу) с учетом повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области (с изменениями на 1 октября 2018 года)

Название документа: Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области (с изменениями на 1 октября 2018 года)

Номер документа: 489

Вид документа: Постановление Правительства Тульской области

Принявший орган: Правительство Тульской области

Статус: Действующий

Дата принятия: 26 октября 2017

Дата редакции: 01 октября 2018