ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановлений Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 10.09.2015 N 2187, от 03.11.2015 N 2550, от 20.05.2016 N 776, от 20.07.2018 N 1552, от 07.04.2023 N 678)
1. Настоящее Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение) регулирует отношения по установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - муниципальное учреждение), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, муниципальными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.
3. Системы оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливаются с учетом:
3.1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
3.2 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3.3 государственных гарантий по оплате труда;
3.4 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
3.5 настоящего Положения;
3.6 примерных положений об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых постановлениями администрации Петропавловск-Камчатского городского округа;
(п. 3.6 в ред. Постановления Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края от 20.05.2016 N 776)
3.7 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Заработная плата работников муниципального учреждения состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.