4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.
4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителя) является локальный нормативный акт учреждения.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие классности;
надбавка за наличие квалификационной категории;
надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;
в) надбавка за стаж непрерывной работы;
г) премиальные выплаты по итогам работы.