ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ

от 21 февраля 2017 года N 2-нп


Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог", подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

(с изменениями на 25 декабря 2023 года)

(в ред. приказов Департамента дорожного хозяйства и транспорта ХМАО - Югры от 12.12.2017 N 6-нп, от 24.01.2019 N 1-нп, от 02.04.2019 N 3-нп, от 30.08.2019 N 7-нп, от 24.01.2020 N 1-нп, от 17.12.2020 N 5-нп, от 19.10.2021 N 4-нп, от 13.04.2022 N 2-нп, от 27.04.2022 N 4-нп, от 29.06.2022 N 8-нп, от 15.12.2022 N 11-нп, от 08.11.2023 N 11-нп, от 25.12.2023 N 14-нп)



В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О Требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:


1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог", подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение).


2. Казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог", подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие коллективный договор, соглашения, Положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.


3. Признать утратившими силу приказы Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:


от 15 января 2013 года N 2-нп "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог";


от 15 июля 2013 года N 10-нп "О внесении изменения в приложение к приказу Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 января 2013 года N 2-нп "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог".



Директор Департамента
В.Б.ФОМАГИН



Приложение
к приказу Департамента дорожного
хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 21 февраля 2017 года N 2-нп



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(в ред. приказов Департамента дорожного хозяйства и транспорта ХМАО - Югры от 12.12.2017 N 6-нп, от 24.01.2019 N 1-нп, от 02.04.2019 N 3-нп, от 30.08.2019 N 7-нп, от 24.01.2020 N 1-нп, от 17.12.2020 N 5-нп, от 19.10.2021 N 4-нп, от 13.04.2022 N 2-нп, от 27.04.2022 N 4-нп, от 29.06.2022 N 8-нп, от 15.12.2022 N 11-нп, от 08.11.2023 N 11-нп, от 25.12.2023 N 14-нп)



Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог" (далее соответственно - учреждение, работники), подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - Департамент, автономный округ), и включает в себя:


основные условия оплаты труда работников учреждения;


порядок и условия осуществления компенсационных выплат;


порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;


порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;


другие вопросы оплаты труда;


порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.


2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:


квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;


основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей его деятельности;


вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования;


административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности;


эффективный контракт - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки;


молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30 декабря 2020 года N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.


(в ред. приказа Департамента дорожного хозяйства и транспорта ХМАО - Югры от 19.10.2021 N 4-нп)


Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства автономного округа от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".


3. Заработная плата работников учреждения формируется из:


должностного оклада;


компенсационных выплат;


стимулирующих выплат;


иных выплат, установленных настоящим Положением.


4. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.


5. Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


(в ред. приказа Департамента дорожного хозяйства и транспорта ХМАО - Югры от 24.01.2020 N 1-нп)


Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.


(в ред. приказа Департамента дорожного хозяйства и транспорта ХМАО - Югры от 19.10.2021 N 4-нп)


6. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.


7. Принятие учреждением Положения об установлении системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.



Раздел II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА


8. Работникам учреждения должностные оклады устанавливаются приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы и оформляются трудовым договором.


9. Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно таблице 1 настоящего Положения.



Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

(в ред. приказа Департамента дорожного хозяйства и транспорта ХМАО - Югры от 25.12.2023 N 14-нп)

N п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1.

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений 1 разряда, дворник 1 разряда, курьер

10 487

уборщик служебных помещений 2 разряда

10 502

слесарь-сантехник 3 разряда;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 3 разряда

10 630

2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1.

1 квалификационный уровень

слесарь-сантехник 4 разряда;

водитель автомобиля 4 разряда

10 890

водитель автомобиля 5 разряда

12 075

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»