ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 15 марта 2017 года N 2-нп
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 28 февраля 2024 года)
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 26.05.2017 N 4-нп, от 04.07.2018 N 3-нп, от 10.10.2018 N 4-нп, от 26.03.2019 N 1-нп, от 04.02.2020 N 2-нп, от 20.08.2021 N 3-нп, от 11.10.2021 N 8-нп, от 08.04.2022 N 1-нп, от 08.06.2022 N 4-нп, от 22.09.2022 N 7-нп, от 29.11.2022 N 8-нп, от 14.11.2023 N 2-нп, от 28.02.2024 N 3-нп)
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Руководителям государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, привести Положения о системе оплаты труда работников в соответствие с настоящим приказом в срок до 1 сентября 2017 года.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 26.05.2017 N 4-нп)
Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляющим управление в сфере культуры, руководствоваться настоящим приказом при установлении системы оплаты труда работникам муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры.
(абзац введен приказом Департамента культуры ХМАО - Югры от 28.02.2024 N 3-нп)
3. Признать утратившими силу приказы Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор Департамента
Н.М.КАЗНАЧЕЕВА
Приложение
к приказу Департамента культуры
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры
от 15 марта 2017 года N 2-нп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДАЛЕЕ - ОРГАНИЗАЦИИ)
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 26.05.2017 N 4-нп, от 04.07.2018 N 3-нп, от 10.10.2018 N 4-нп, от 26.03.2019 N 1-нп, от 04.02.2020 N 2-нп, от 20.08.2021 N 3-нп, от 11.10.2021 N 8-нп, от 08.04.2022 N 1-нп, от 08.06.2022 N 4-нп, от 22.09.2022 N 7-нп, от 29.11.2022 N 8-нп, от 14.11.2023 N 2-нп, от 28.02.2024 N 3-нп)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - постановление Правительства автономного округа N 431-п), другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
основные условия оплаты труда;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда;
порядок формирования фонда оплаты труда организации;
заключительные положения.
2. Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в ТК РФ, постановлении Правительства автономного округа N 431-п.
3. Утратил силу. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.02.2020 N 2-нп.
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(п. 4 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 26.03.2019 N 1-нп)
5. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня МРОТ с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется работодателем за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
(п. 5 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.02.2020 N 2-нп)
6. Руководитель организации несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников организации в соответствии с действующим законодательством.
7. Система оплаты труда работников организаций устанавливает схемы расчетов должностных окладов, тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
8. Схема расчетов должностных окладов, тарифных ставок осуществляется исходя из ставки заработной платы работника 1 разряда, установленной в размере 7959 рублей (далее - ставка заработной платы).
(в ред. приказов Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.02.2020 N 2-нп, от 29.11.2022 N 8-нп, от 28.02.2024 N 3-нп)
9. Заработная плата работников организации состоит из:
оклада (должностного оклада) или тарифной ставки;
абзац исключен. - Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.07.2018 N 3-нп;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
10. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.
Приведение системы оплаты труда работников организации в соответствие с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов организации, направляемых на фонд оплаты труда.
II. Основные условия оплаты труда
11. В локальных нормативных актах организации, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками организации, наименования должностей руководителей, специалистов и служащих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.
12. Схема расчета должностного оклада руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организации устанавливается путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента индексации, суммы коэффициентов специфики работы, коэффициента за государственные награды, коэффициента профессиональной компетентности, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
(в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.07.2018 N 3-нп)
Перечень должностей руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений организации указан в таблице 1 настоящего Положения.
Таблица 1
Перечень должностей руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений организации
N п/п | Категория работников | Наименование должностей |
1. | Руководители | директор |
2. | Заместители руководителя | заместитель директора, главный бухгалтер, главный экономист |
(п. 2 в ред. приказа Департамента культуры ХМАО - Югры от 26.05.2017 N 4-нп) | ||
3. | Руководители структурных подразделений | заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями; |
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением; | ||
начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации; | ||
старший мастер профессиональной образовательной организации; | ||
начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений; | ||
руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; | ||
начальник (директор, заведующий, руководитель): структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; | ||
начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений; | ||
начальник управления: кадров, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового) | ||
