24. Дополнительные методы оценки, указанные в пункте 5 настоящей Методики, применяются по согласованию (по решению) с представителем нанимателя при проведении конкурсных процедур для замещения должностей категорий "руководители", "помощники (советники)". Оценка с использованием дополнительных методов проводится на основе методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы" 2013 года.