7.1. Для руководителя учреждения устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
7.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя учреждения в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.2. Суммы, начисленные при увольнении руководителя учреждения, на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо реорганизацией в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.3. Дополнительная компенсация руководителю учреждения при расторжении трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации учреждения, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсация руководителю учреждения при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения, начисляемая в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, окончательного расчета при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.5. Компенсация морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств учреждения.
7.2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, руководителю учреждения по его личному заявлению в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год может быть выплачена материальная помощь, предоставленная в связи с тяжелым материальным положением, вступлением в брак, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами, за многолетний и добросовестный труд, в связи с пожаром или другим бедствием, постигшим семью.
Конкретный размер материальной помощи устанавливается на основании решения комиссии по оплате труда руководителей и утверждается приказом курирующего органа.
7.3. Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, и сравнения ее с фондом оплаты труда на текущий финансовый год учреждения, с учетом средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.
Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты. Конкретный размер материальной помощи определяется комиссией по оплате труда руководителей на основании личного заявления руководителя.
Материальная помощь выплачивается на основании приказа курирующего органа, изданного в течение трех рабочих дней со дня вынесения решения комиссии по оплате труда руководителей.
7.4. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителя учреждения, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении трудовых отношений по инициативе учредителя и при других условиях и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.