ПРИКАЗ
от 30 июля 2010 года N 43/1-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минюста РД от 15.04.2019 N 48-ОД.
____________________________________________________________________
Зарегистрировано в Минюсте РД 1 сентября 2010 года N 0538
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников Министерства юстиции Республики Дагестан, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан.
2. Финансирование расходов, связанных с выплатами, производить в пределах средств, предусмотренных Министерству юстиции Республики Дагестан на оплату труда работникам.
3. Отделу регистрации ведомственных нормативных правовых актов Управления ЗАГС и регистрации правовых актов (Гаджиеву З.А.) зарегистрировать настоящий приказ.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр юстиции
Республики Дагестан
А.РАГИМОВ
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Дагестан от 29 декабря 2007 года N 364 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Дагестан, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан, и работников централизованных бухгалтерий, финансируемых из республиканского бюджета Республики Дагестан" и другими нормативными правовыми актами и определяет порядок выплаты работникам Министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан, надбавок и дополнительных выплат.
1.2. Надбавки, доплаты к должностным окладам, другие выплаты, а также премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.1. Надбавки обязательного характера устанавливаются работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. К указанным надбавкам и доплатам относятся:
2.1.1. Надбавка водителям за классность в размере:
1 класса - 25% тарифной ставки (оклада);
2 класса - 10% тарифной ставки (оклада).
2.1.2. Надбавка водителям за ненормированный рабочий день в размере до 50% тарифной ставки (оклада).
3.1. К надбавкам стимулирующего характера относятся:
3.1.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
3.1.2. Премии по результатам работы (размер премии не ограничивается).
3.1.3. Другие надбавки стимулирующего характера.
3.2. Выплаты установленных надбавок производятся за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.3. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом министра.
3.4. Вопросы сохранения, увеличения или уменьшения размера надбавок рассматриваются по итогам работы за год.
4.1. Выплаты премий осуществляются:
4.1.1. За своевременное и качественное выполнение плановых заданий.
4.1.2. За выполнение особо важных поручений и заданий.
4.1.3. По итогам работы за квартал, год.
4.2. Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию или в порядке перевода в другую организацию, премия не выплачивается. Работникам, отработавшим неполный месяц по болезни, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
4.3. Размер премии может быть уменьшен за нарушение трудовой дисциплины и некачественное выполнение работ.
4.4. Снижение размера премии оформляется приказом с обязательным указанием причины, в целях дальнейшего развития инициативы работников установление размера надбавок и премий рассматривается с учетом эффективности труда каждого работника.
5.1 Работникам Министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
5.2. Всем работникам Министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан, в течение года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
5.3. Кроме того, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с несчастным случаем, платным лечением и другими уважительными причинами.
6.1. При установлении надбавок, определении размера премий учитывается инициативное и добросовестное отношение к труду, личный вклад и выполнение заданий руководства Министерства. К установлению надбавок и премий представляются только те работники, которые качественно и своевременно выполняют задания.
6.2. Все выплаты надбавок, доплат, премий, материальной помощи производятся в пределах выделенных из республиканского бюджета Республики Дагестан средств на оплату труда.