АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2017 года N 957-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Оренбургторгсервис"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Оренбурга от 19.12.2018 N 4327-п, вступающего в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург".
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11, руководствуясь статьями 8, 32, 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Оренбургторгсервис" (далее - Положение) согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Оренбурга от 20.02.2012 N 277-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Оренбургторгсервис".
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург" и подлежит размещению на официальном интернет-портале города Оренбурга.
4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных актов.
5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления председателю комитета потребительского рынка, услуг и развития предпринимательства администрации города Оренбурга Исбасарову А.Ж.
Глава города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 24 марта 2017 года N 957-п
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Оренбургторгсервис"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Оренбургторгсервис" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Оренбургской области, муниципальными правовыми актами и устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Оренбургторгсервис" (далее - Учреждение).
1.2. В оплату труда работников Учреждения включаются размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.
1.3. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
1.4. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно приложению 1 к настоящему приложению.
1.5. Размеры, порядок и условия осуществления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.6. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Положением с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами директора Учреждения (приложения 2, 3).
1.7. Условия оплаты труда директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения после согласований с председателем комитета потребительского рынка, услуг и развития предпринимательства администрации города Оренбурга и администрацией города Оренбурга и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.
1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него главными распорядителями лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться Учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - выплаты стимулирующего характера).
1.10. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.11. На оплату труда работников Учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты.
2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:
- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
- за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.
2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки и эффективности деятельности работников, разработанных в Учреждении в соответствии с приложением 3 к настоящему приложению.
2.4. К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере.
2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения при наличии свободного остатка средств, в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
2.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.
2.7. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему приложению с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему приложению.
2.8. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.
При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, директор Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.
3. Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения
3.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера Учреждения
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
- директору Учреждения - администрацией города Оренбурга, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения;
- главному бухгалтеру Учреждения - директором Учреждения.
3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера) устанавливаются в размере, кратном от 1 до 4.
Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
3.3. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются администрацией города Оренбурга с учетом показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности директора Учреждения являются:
- выполнение сметы (показателей муниципального задания);
- оценка качества финансового менеджмента;
- оценка эффективности управления персоналом;
- оценка исполнительской дисциплины.
3.4. Директору и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.5. Премия по итогам работы директору Учреждения выплачивается на основании муниципального правового акта администрации города Оренбурга. Условия и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).
3.6. При премировании директора Учреждения необходимо использовать показатели эффективности деятельности Учреждения, которые должны характеризовать:
1) основную деятельность Учреждения, заключающуюся в:
- выполнении сметы (муниципального задания) Учреждения;
- обеспечении комплексной безопасности Учреждения;
- осуществлении инновационной деятельности;
- обеспечении информационной открытости Учреждения;
2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину Учреждения (директора), касающиеся:
- своевременности представления отчетов о результатах деятельности Учреждения;
- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;
- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;
- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;
3) деятельность Учреждения (директора), направленную на работу с персоналом, в части:
- укомплектованности муниципального Учреждения работниками основного персонала;
- соблюдения сроков повышения квалификации работников Учреждения.
3.7. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю Учреждения и выплачивается исходя из следующих критериев:
1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;
2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;
3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности Учреждения, предусмотренной учредительными документами;
5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.
