АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2017 года N 319
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству сельского хозяйства Тамбовской области
(с изменениями на 10 ноября 2023 года)
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 25.04.2019 N 492, от 17.08.2021 N 604, Постановлений Правительства Тамбовской области от 23.03.2023 N 214, от 10.11.2023 N 869)
В соответствии с пунктом 3 статьи 2 Закона Тамбовской области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", пунктом 9 постановления администрации области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", с целью совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ), администрация области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству сельского хозяйства Тамбовской области (далее - Учреждение) согласно приложению к настоящему постановлению.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 23.03.2023 N 214)
2. Министерству сельского хозяйства Тамбовской области (Сытова) осуществлять методическое обеспечение и координацию работ по:
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 23.03.2023 N 214)
приведению положения об оплате труда работников (локальных нормативных актов, коллективных договоров) Учреждения в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим постановлением;
обеспечению информирования работников Учреждения о предстоящих изменениях условий трудового договора в соответствии с действующим законодательством;
проведению мероприятий по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с изменениями, вносимыми в положение об оплате труда работников Учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня первого официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Тамбовской области - министра сельского хозяйства Тамбовской области Сытову А.Ю.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 10.11.2023 N 869)
И.о. главы администрации области
О.О.Иванов
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации Тамбовской области
от 11.04.2017 N 319
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 25.04.2019 N 492, от 17.08.2021 N 604, Постановлений Правительства Тамбовской области от 23.03.2023 N 214, от 10.11.2023 N 869)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству сельского хозяйства Тамбовской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением администрации области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", определяет правовые и организационные основы системы оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству сельского хозяйства Тамбовской области (далее - Учреждение).
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 23.03.2023 N 214)
1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета области, средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.3. Система оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение к Положению). Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп не могут быть ниже размеров, установленных для соответствующих квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп постановлением администрации области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений".
1.5. Месячная заработная плата (с учетом выплат, предусмотренных положением об оплате труда работников Учреждения) работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральных законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. Оплата труда работникам Учреждения осуществляется за фактически отработанное время.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
1.7. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников Учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально отработанному времени.
1.8. Основанием, согласно действующим законодательным и иным нормативным правовым актам, для начисления заработной платы работникам Учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя Учреждения о дате начала трудовых отношений, об основаниях и о дате начала выплат стимулирующего и компенсационного характера, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция.
1.9. Режим труда и отдыха для работников Учреждения устанавливается правилами внутреннего распорядка Учреждения.
1.10. Для исчисления средней заработной платы, сохраняемой за работником в случаях, предусмотренных статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывается период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу совершения события.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.
1.11. Порядок распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на оплату труда устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. В настоящем Положении понимаются:
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, устанавливается локальным актом работодателя с учетом минимального оклада (минимального должностного оклада), без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Понятие "должностной оклад" применяется в отношении руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения.
Понятие "оклад" применяется в отношении работников, отнесенных к категории "начальник отдела консультирования, правового обеспечения и планирования", "ведущий юрисконсульт", "ведущий программист", "ведущий консультант".
Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, устанавливаемый локальным актом работодателя, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Понятие "ставка заработной платы" применяется в отношении рабочих профессий.
2.2. При формировании системы оплаты труда в Учреждении устанавливается дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и иного персонала и оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения - не более 40 процентов.
(п. 2.2 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 17.08.2021 N 604)
2.3. К основному персоналу относятся работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности Учреждения.
Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу Учреждения, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с примерным перечнем должностей, утвержденным приказом министерства сельского хозяйства Тамбовской области.
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 23.03.2023 N 214)
3. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются повышающий коэффициент по занимаемой должности и персональный повышающий коэффициент.
Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в трудовых договорах.
Установление повышающих коэффициентов по должностям служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливается в зависимости от сложности труда.
Повышающие коэффициенты не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Установление и выплата повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.
3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливается работникам основного персонала Учреждения с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции, повышения ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей.
