АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2017 года N 361
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА КУРСКА"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Администрации г. Курска от 19.02.2018 N 362, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Курска постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Курска".
2. Муниципальному казенному учреждению "Управление капитального строительства города Курска" (Никитченков В.И.) в двухнедельный срок со дня вступления в силу настоящего постановления привести локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, в соответствие с настоящим постановлением.
3. Признать утратившим силу:
постановление Администрации города Курска от 08.04.2014 N 1259 "О введении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Курска".
4. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Комкова Т.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Городские известия" и размещение на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Курска Малахова С.Н.
6. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 года.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации города Курска
от 7 февраля 2017 года N 361
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Курска" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, и регулирует порядок оплаты труда работников МКУ "Управление капитального строительства города Курска" (далее - Учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников МКУ "Управление капитального строительства города Курска" включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Курска.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням, повышающего коэффициента, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1).
2.2. К окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу носит стимулирующий характер, не образует новый должностной оклад и не учитывается при определении размера стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.4. Работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделами 4, 5 настоящего Положения.
2.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада и выплаты стимулирующего характера.
Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных размерах.
3.3. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются в пределах средств на оплату труда.
3.4. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя устанавливается в кратности до 4;
его заместителей в кратности до 3;
главного бухгалтера в кратности до 2,8 к среднемесячной заработной плате работников Учреждения.
3.5. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 3 должностных окладов включительно в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
3.6. Выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии с разделом 5 Положения для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.
3.7. Размер ежемесячного премирования руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается с учетом разработанных показателей, позволяющих оценить работу. Премия выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Размер премии по итогам работы за месяц составляет до 25% к должностному окладу включительно.
3.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные разделом 4 настоящего Положения.
4. Порядок и условия выплат компенсационного характера
4.1. К компенсационным выплатам относятся:
доплата за работу в выходные и праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
доплаты за ненормированный рабочий день водителям.
4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных размерах.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются локальным актом Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
4.4. Доплата за работу в выходные или праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
при работе полный рабочий день - не менее одинарной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также положений ст. 60.2 ТК РФ.
4.6. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и составляет не менее 50% от оклада временно отсутствующего работника.
4.7. Доплата за ненормированный рабочий день водителям устанавливается в размере 50% должностного оклада без учета других выплат за фактически отработанное в качестве водителя время.
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам Учреждения в целях поощрения работников за выполненную работу.
5.2. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
премия по итогам работы.
5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в коэффициентах к должностным окладам работников без учета других выплат на основании разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результаты работы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно в размере до 3 должностных окладов включительно в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем в пределах имеющихся средств на оплату труда.
5.5. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет в отрасли строительства:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя в начале каждого календарного года.
5.6. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Основанием для выплаты премии работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть уменьшен либо, с учетом допущенных нарушений, не выплачена полностью. Решение об уменьшении размера премии оформляется приказом руководителя Учреждения с указанием конкретных причин уменьшения.
Основными показателями премирования являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
