АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2017 года N 211-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Оренбурга"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Оренбурга от 19.12.2018 N 4327-п, вступающего в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург".
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", утвержденного решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга" и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Оренбурга":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Оренбурга" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Оренбурга:
1) от 05.04.2012 N 641-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Оренбурга";
2) от 25.06.2013 N 1446-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 05.04.2012 N 641-п";
3) от 24.07.2013 N 1911-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 05.04.2012 N 641-п";
4) от 20.01.2014 N 52-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 05.04.2012 N 641-п";
5) от 13.09.2016 N 2824-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 05.04.2012 N 641-п".
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург" и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.
4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы города по общим вопросам Моисееву Я.И.
Глава города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 25 января 2017 года N 211-п
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Оренбурга"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Оренбургской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга, утвержденным постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п.
1.2. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения устанавливается с учетом:
1.2.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.2.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
1.2.3. государственных гарантий по оплате труда;
1.2.4. перечня видов выплат стимулирующего характера;
1.2.5. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
1.2.6. мнения представительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, систему доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования.
1.4. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются директором на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.7. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом директора Учреждения.
1.8. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.9. Условия оплаты труда директора Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения после согласования с администрацией города Оренбурга и включает в себя все должности, профессии работников Учреждения.
1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.12. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении, введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.13. На оплату труда работников Учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера
2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат;
2.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2.1.2. выплаты за качество выполняемых работ;
2.1.3. премиальные выплаты.
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
2.2.1. за перевыполнение отраслевых норм нагрузок;
2.2.2. за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.
2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии со следующими критериями качества:
2.3.1. своевременное и качественное выполнение работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения, соблюдение исполнительской дисциплины, дисциплины труда;
2.3.2. полнота использования нормы рабочего времени;
2.3.3. использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов;
2.3.4. качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности.
2.4. К премиальным выплатам относятся:
2.4.1. премия по итогам работы;
2.4.2. премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы).
2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.
2.6. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению, с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
2.8. Выплаты стимулирующего характера не начисляются и не выплачиваются в случаях:
2.8.1. отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством;
2.8.2. простоя по вине работника;
2.8.3. прогула работника;
2.8.4. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, распития спиртных напитков в рабочее время;
2.8.5. применения к работнику дисциплинарного взыскания.
2.9. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время, размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается выплата стимулирующего характера.
2.10. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, по независящим причинам директор Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.
2.11. При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, по независящим причинам директор Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.
3. Условия оплаты труда директора Учреждения и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
3.2.1. директору Учреждения - учредителем Учреждения - администрацией города Оренбурга;
3.2.2. главному бухгалтеру Учреждения - директором Учреждения.
3.3. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения, и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы директора Учреждения и главного бухгалтера) устанавливается в размере, кратном от 1 до 4.
Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения утверждается директором Учреждения и устанавливается на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
3.4. Директору Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
3.4.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
3.4.2. премия по итогам работы;
3.4.3. единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.5. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются учредителем - администрацией города Оренбурга с учетом следующих показателей эффективности:
3.5.1. выполнение показателей муниципального задания;
3.5.2. оценка качества финансового менеджмента;
3.5.3. оценка эффективности управления персоналом;
3.5.4. оценка исполнительной дисциплины.
