АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 января 2017 года N 236-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр здорового питания" города Оренбурга

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Оренбурга от 12.02.2019 N 296-п, вступающего в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург".
____________________________________________________________________

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга" и в целях повышения эффективности и качества труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр здорового питания" города Оренбурга:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр здорового питания" города Оренбурга (далее - Положение) согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Оренбурга от 29.05.2009 N 3665-п "Об утверждении примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Оренбурга", от 22.07.2013 N 1796-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр здорового питания" города Оренбурга", от 14.07.2016 N 2140-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 22.07.2013 N 1796-п".

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург", распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2016, и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.

4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.

Глава города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ

Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 27 января 2017 года N 236-п

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр здорового питания" города Оренбурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр здорового питания" города Оренбурга (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством, постановлением администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Центр здорового питания" города Оренбурга (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты.

1.3. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, занимаемой должности, уровня образования, стажа и опыта работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.5. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.6. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением, коллективным договором, Положением о премировании, с учетом разрабатываемых в учреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников.

1.7. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения после согласования с управлением по социальной политике администрации города Оренбурга (далее - управление по социальной политике) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, согласно единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении и введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. На оплату труда работников учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.13. Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При этом месячный фонд оплаты труда работника, начисленный за счет всех источников финансирования учреждения, не должен быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ), при условии, если работник отработал месячную норму рабочего времени.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

- премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.

2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, определенными управлением по социальной политике, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.4. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Премия по итогам работы выплачивается на основании приказа директора учреждения с целью поощрения работников учреждения за достижение общих результатов труда, успешное выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг учреждения. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- качественное планирование и проведение закупок для нужд учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Размер выплаты стимулирующего характера не может превышать 100 % к должностному окладу.

2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения в пределах объема субсидии, выделенной на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом директора учреждения.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, виды и размеры выплат которых устанавливаются в трудовом договоре:

- директора учреждения - управлением по социальной политике;

- заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения - директором учреждения.

3.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в зависимости от сложности труда и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются управлением по социальной политике с учетом показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности директора учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

3.4. Директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.5. Премия по итогам работы директору учреждения выплачивается на основании приказа управления по социальной политике. Условия и критерии премирования директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.6. При премировании директора учреждения используются показатели эффективности деятельности учреждения, которые характеризуют:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения, касающихся:

- своевременности представления отчетов о результатах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;