АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2017 года N 239-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Молодежный центр города Оренбурга"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Оренбурга от 19.12.2018 N 4327-п, вступающего в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург".
____________________________________________________________________
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, с "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12, руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановлением администрации города Оренбурга "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга" от 26.09.2016 N 2984-п и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Молодежный центр города Оренбурга" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление администрации города Оренбурга от 10.07.2014 N 1553-п "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга";
2) постановление администрации города Оренбурга от 30.12.2014 N 3407-п "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга";
3) постановление администрации города Оренбурга от 31.03.2016 N 843-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 10.07.2014 N 1553-п";
4) постановление администрации города Оренбурга от 15.09.2016 N 2864-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 10.07.2014 N 1553-п".
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург" и подлежит размещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга.
4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.
Глава города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 21 января 2017 года N 239-п
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Молодежный центр города Оренбурга"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Молодежный центр города Оренбурга" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, с "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановлением администрации города Оренбурга "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга" от 26.09.2016 N 2984-п, устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Молодежный центр города Оренбурга" (далее - учреждение).
1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.
1.3. В оплату труда работников учреждения включаются размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии.
1.4. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.6. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.7. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера работников (за исключением руководителя учреждения) определяются разделом 3 настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утвержденных приказами руководителя учреждения.
1.8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.
1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с учредителем - управлением молодежной политики администрации города Оренбурга и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.11. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.12. На оплату труда работников учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
2. Порядок установления должностных окладов и иных выплат к должностному окладу
2.1. При установлении размеров должностных окладов и иных выплат учитываются занимаемая должность, уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.
2.2. Надбавки компенсационного характера начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени по итогам каждого месяца и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работников.
3. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты.
3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:
- от 3 до 5 лет включительно - 5% от должностного оклада;
- от 5 до 10 лет включительно - 7% от должностного оклада;
- от 10 лет - 10% от должностного оклада.
3.4. К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам за месяц, квартал, десять месяцев, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.
3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в соответствии с критериями, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
3.8. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время, размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается выплата стимулирующего характера.
3.9. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.
3.10. При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:
- руководителю учреждения - управлением молодежной политики администрации города Оренбурга;
- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
4.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере, кратном от 1 до 4.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения утверждаются и устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем - управлением молодежной политики администрации города Оренбурга, с учетом следующих показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
- выполнение показателей муниципального задания;
- оценка качества финансового менеджмента;
- оценка эффективности управления персоналом;
- оценка исполнительской дисциплины.
4.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.6. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта управления молодежной политики администрации города Оренбурга. Условия и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
4.7. При премировании руководителя учреждения используются показатели эффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:
1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:
- выполнении муниципального задания;
- обеспечении комплексной безопасности учреждения;
- осуществлении инновационной деятельности;
