ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ НА 2017 - 2018 ГОДЫ

Наименование мероприятия

Ожидаемый результат

Срок реализации

Ответственный исполнитель

1

2

3

4

5

I. Совершенствование управления кадровым составом муниципальной службы в Республике Марий Эл и повышение качества его формирования

1.

Совершенствование организационных основ управления кадровым составом муниципальной службы в Республике Марий Эл (далее - муниципальная служба)

разработка учебно-методического пособия по стратегическому управлению кадрами на муниципальной службе с использованием инструментов проектного менеджмента

2017 год

организация, осуществляющая образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, признанная победителем в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

формирование стратегического плана работы по управлению кадрами в органе местного самоуправления с использованием инструментов проектного менеджмента

2018 год

органы местного самоуправления в Республике Марий Эл (далее - органы местного самоуправления) (по согласованию)

разработка и внедрение примерного положения о кадровой службе органа местного самоуправления

2018 год

управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл

органы местного самоуправления (по согласованию)

2.

Внедрение механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала муниципальной службы при проведении оптимизации численности муниципальных служащих в органах местного самоуправления (далее - муниципальные служащие)

обеспечение предоставления преимущественного права на замещение должности муниципальной службы в Республике Марий Эл (далее - должность муниципальной службы) при проведении оптимизации численности муниципальных служащих (сокращении должностей муниципальной службы) муниципальным служащим, имеющим более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду их профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки и (или) более высокие результаты профессиональной служебной деятельности

2017 - 2018 годы

органы местного самоуправления (по согласованию)

мониторинг проведения оптимизации численности муниципальных служащих (сокращения должностей муниципальной службы) в органах местного самоуправления, в том числе перевода муниципальных служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие органы местного самоуправления

IV квартал 2017 г., IV квартал 2018 г.

управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл

3.

Внедрение автоматизированных информационных систем в кадровой работе органов местного самоуправления

оптимизация деятельности кадровых служб органов местного самоуправления, создание электронного кадрового документооборота

2017 - 2018 годы

органы местного самоуправления (по согласованию)

4.

Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв на муниципальной службе

внедрение в кадровую работу органов местного самоуправления Комплекса тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, с учетом осуществляемых органами местного самоуправления полномочий

2017 - 2018 годы

органы местного самоуправления (по согласованию)

5.

Обеспечение поступления на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности

внедрение в кадровую работу органов местного самоуправления Методических рекомендаций по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям и Справочника типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

2017 - 2018 годы

органы местного самоуправления (по согласованию)

мониторинг установления органами местного самоуправления квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаемых в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности муниципального служащего

IV квартал 2017 г.,
IV квартал 2018 г.

управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл

II. Совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих

6.

Проведение органами местного самоуправления мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих, исходя из их потребности (обучающие мероприятия и мероприятия по обмену опытом, наставничество, стажировки, работа в составе экспертных групп, участие в научных и практических конференциях, семинарах и т.д.)

внедрение новых подходов и форм профессионального развития муниципальных служащих, обеспечивающих их мотивацию к непрерывному профессиональному развитию, в том числе усиление влияния профессионального развития муниципального служащего на его должностной рост

2017 - 2018 годы

органы местного самоуправления (по согласованию)

7.

Взаимодействие органов местного самоуправления с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, по внедрению новых подходов к профессиональному развитию муниципальных служащих

расширение практики применения инновационных форм обучения при реализации дополнительных профессиональных программ

2017 - 2018 годы

органы местного самоуправления (по согласованию)

разработка приоритетных направлений дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и примерного перечня рекомендуемых к освоению дополнительных профессиональных программ

I квартал года, следующего за отчетным годом

управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл

8.

Организация проведения обучения муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам

обеспечение повышения профессиональной компетентности муниципальных служащих

2017 - 2018 годы

органы местного самоуправления (по согласованию)

управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл

III. Повышение престижа муниципальной службы

9.

Участие в формировании органами местного самоуправления информационного ресурса федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"

обеспечение доступа граждан к информации о муниципальной службе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

2017 - 2018 годы

органы местного самоуправления (по согласованию)

10.

Проведение учебно-практического семинара по теме "Обеспечение открытости (информированности) деятельности органов местного самоуправления"

повышение информационной открытости органов местного самоуправления

2017 год

организация, осуществляющая образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, признанная победителем в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

11.

Совершенствование законодательства Республики Марий Эл в части материального стимулирования муниципальных служащих

развитие системы дополнительных гарантий, предоставляемых муниципальным служащим

2017 - 2018 годы

Министерство финансов Республики Марий Эл

управление государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл

органы местного самоуправления (по согласованию)

12.

Совершенствование системы нематериального стимулирования муниципальных служащих

расширение практики нематериального мотивирования муниципальных служащих к исполнению должностных обязанностей через применение вариативной системы поощрений и наград

2017 - 2018 годы

органы местного самоуправления (по согласованию)

развитие корпоративной культуры муниципальной службы

2017 - 2018 годы

органы местного самоуправления (по согласованию)