АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2017 года N 856
Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета
(с изменениями на 13 марта 2024 года)
(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 21.11.2017 N 4131, от 25.12.2017 N 4679, от 19.01.2018 N 124, от 03.12.2018 N 3889, от 17.12.2018 N 4120, от 30.01.2020 N 267, от 05.11.2020 N 3837, от 13.11.2020 N 3985, от 18.03.2021 N 888, от 15.04.2021 N 1226, от 13.08.2021 N 3120, от 20.09.2021 N 3679, от 26.07.2022 N 3880, от 04.08.2022 N 4151, от 13.09.2023 N 4765, от 14.09.2023 N 4792, от 18.09.2023 N 4867, от 18.01.2024 N 97, от 26.01.2024 N 262, от 13.03.2024 N 1068)
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений" и от 25 июня 2015 г. N 2413 "Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Благовещенска, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.2. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Благовещенска, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.3. Положение о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципального бюджетного и казенного учреждения, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Благовещенска:
от 15 октября 2012 г. N 4679 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", "Централизованная бухгалтерия сферы культуры", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 14 мая 2012 г. N 2155";
от 16 октября 2013 г. N 5078 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", "Централизованная бухгалтерия сферы культуры", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 14 мая 2012 г. N 2155";
от 12 сентября 2014 г. N 3889 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" и "Централизованная бухгалтерия сферы культуры", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 14 мая 2012 г. N 2155";
от 18 мая 2015 г. N 1926 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" и "Централизованная бухгалтерия сферы культуры", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 14 мая 2012 г. N 2155";
от 14 октября 2015 г. N 3831 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" и "Централизованная бухгалтерия сферы культуры", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 14 мая 2012 г. N 2155".
3. Руководителям муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", "Централизованная бухгалтерия сферы культуры" привести в соответствие настоящему постановлению Положения об оплате труда работников учреждений.
Изменения в Положения об оплате труда работников учреждений согласовать с главным распорядителем средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.
4. Настоящее постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 года, за исключением подпункта 1.3 пункта 1, и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска О.А.Косолапова.
Мэр
города Благовещенска
В.С.КАЛИТА
Приложение N 1
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 29 марта 2017 г. N 856
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОКАЗАНИЮ УСЛУГ В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 21.11.2017 N 4131, от 25.12.2017 N 4679, от 19.01.2018 N 124, от 03.12.2018 N 3889, от 17.12.2018 N 4120, от 30.01.2020 N 267, от 05.11.2020 N 3837, от 13.08.2021 N 3120, от 26.07.2022 N 3880, от 14.09.2023 N 4792, от 18.01.2024 N 97, от 13.03.2024 N 1068)
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Благовещенска, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета (далее - Положение), определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Благовещенска, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета (далее - учреждение), устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения после согласования с главным распорядителем средств городского бюджета и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложение к Положению).
По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.
2.2. К рекомендуемому размеру оклада (должностного оклада) для конкретного работника может применяться персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме дальневосточного коэффициента и выплат за работу в южных районах Дальнего Востока).
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
2.5. Исключен. - Постановление администрации города Благовещенска от 21.11.2017 N 4131.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации города Благовещенска.
3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:
а) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
