АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 марта 2017 года N 426


Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях торгово-оздоровительной сферы

(с изменениями на 12 марта 2024 года)

(в ред. Постановлений Администрации города Твери от 16.07.2020 N 823, от 08.11.2022 N 1117, от 12.03.2024 N 157)

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Твери, Постановлением Главы администрации города Твери от 12.12.2008 N 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери", постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях торгово-оздоровительной сферы (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации города Твери от 09.09.2014 N 1088 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях физкультурно-оздоровительной сферы";

2.2. Постановление администрации города Твери от 22.04.2016 N 748 "О внесении изменений в Постановление администрации города Твери от 09.09.2014 N 1088 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях физкультурно-оздоровительной сферы".

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации города Твери
А.В.ОГОНЬКОВ

Приложение
к Постановлению Администрации
города Твери
от 30 марта 2017 г. N 426

ПОЛОЖЕНИЕ
 о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях торгово-оздоровительной сферы

(в ред. Постановлений Администрации города Твери от 16.07.2020 N 823, от 08.11.2022 N 1117, от 12.03.2024 N 157)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях торгово-оздоровительной сферы (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях торгово-оздоровительной сферы (далее - муниципальное учреждение).

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

2. Должностные оклады (оклады)

2.1. Должностные оклады служащих муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых групп руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

2.2. Должностные оклады служащих муниципального учреждения, не отнесенных к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, устанавливаются в следующих размерах:

2.3. Оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

2.4. Оклады рабочих муниципального учреждения, не отнесенных к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, устанавливаются в следующих размерах:

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.

3.2. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение должностей (профессий);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в ночное время;

- выплата за сложность и напряженность труда.

3.3. Доплата за совмещение должностей (профессий), порученных работнику с его письменного согласия, устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада по занимаемой должности.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада по занимаемой должности, и не могут быть ниже, чем установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки должностного оклада.