4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Работникам управления устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за классность водителю автомобиля;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:
N п/п | Должность | Критерии (показатели) оценки деятельности работников | Размер надбавки (%) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Инспектор по кадрам | Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации | 50 |
Обеспечение сохранности защиты документов от несанкционированного доступа посторонних лиц | 40 | ||
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам | 50 | ||
Отсутствие замечаний по ведению делопроизводства, по подготовке нормативных правовых актов и деловой переписки | 30 | ||
Своевременное и качественное исполнение поручений начальника управления и заместителя начальника инспекции | 30 | ||
2. | Водитель | Обеспечение безаварийной работы | 30 |
Надлежащее содержание автомобиля | 20 | ||
Отсутствие нарушений правил техники безопасности и рабочих инструкций | 20 |
Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником инспекции ежемесячно по согласованию с представительным органом инспекции и оформляется приказом инспекции.
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.
4.4. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки (%) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 лет до 10 лет | 15 |
от 10 лет до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально отработанному времени.
Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение и изменяется с момента достижения определенного стажа.