ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 14 марта 2017 года N 39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства цифрового развития Республики Марий Эл от 01.06.2023 N 126н/п.
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 года N 207 "О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл.
2. Советнику - главному бухгалтеру отдела финансово-правового обеспечения и информационной безопасности Струниной О.В. осуществлять постоянный контроль за премированием государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл в соответствии с утвержденным Положением.
3. Советнику отдела финансово-правового обеспечения и информационной безопасности Яковлевой И.М. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл.
4. Приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 29 мая 2013 года N 46 "Об утверждении Положения о премировании, поощрении и награждении государственных гражданских служащих в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл" отменить.
5. Приказ Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл от 16 февраля 2017 г. 30 "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл" признать утратившим силу.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
В.Д.СУВОРОВ
Утверждено
приказом
Департамента
информатизации и связи
Республики Марий Эл
от 14 марта 2017 года N 39
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Премирование государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданских служащих) в Департаменте информатизации и связи Республики Марий Эл (далее - Департамент) производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на конкретного гражданского служащего или структурное подразделение Департамента, своевременного и досрочного исполнения своих должностных обязанностей, а также за выполнение заданий в особых условиях.
2. Премии выплачиваются за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в выполнении задач, возложенных на него или соответствующее структурное подразделение Департамента, или единовременно.
3. Выплата премий гражданским служащим в Департаменте осуществляется в пределах утвержденного Департаменту фонда оплаты труда.
4. На премирование гражданских служащих в Департаменте при утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием.
5. Премирование руководителя Департамента производится по результатам работы за квартал на основании распоряжения Правительства Республики Марий Эл.
6. Основными критериями премирования являются:
своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов деятельности, соблюдение установленных сроков выполнения поручений;
результативность работы, профессиональный уровень деятельности;
использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности Департамента.
7. Размер премий, выплачиваемых конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности с учетом обеспечения задач и функций Департамента, исполнения должностного регламента.
8. Гражданским служащим, проработавшим неполный месяц, выплата производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения.
9. В случае образования экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя Департамента производится дополнительное премирование гражданских служащих по следующим основаниям:
за успехи в работе Департамента и структурного подразделения; за безупречное и эффективное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой;
за антикоррупционное поведение, способствующее предупреждению или раскрытию правонарушений коррупционной направленности;
за достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности; инициативу, внедрение новых форм и методов в работе;
за эффективную работу в качестве наставника, оказание помощи гражданским служащим, впервые принятым на государственную гражданскую службу или переведенным на должность государственной гражданской службы;
за качественное и досрочное выполнение заданий руководства Департамента;
выполнение работы сверх должностного регламента;
в связи с поощрением и награждением гражданского служащего;
соблюдение порядка представления в вышестоящие финансовые и другие органы установленной отчетности и информации.
Премирование по указанным в настоящем пункте основаниям осуществляется в размере, определяемом руководителем Департамента.
10. Гражданским служащим, допустившим служебные упущения, премия начисляется в меньшем размере либо не начисляется за тот расчетный период, в котором имело место одно из следующих служебных упущений или нарушение трудовой дисциплины:
несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;
нарушение служебного распорядка Департамента;
несвоевременное или некачественное выполнение распоряжений, заданий, приказов начальника отдела, заместителя руководителя Департамента или руководителя Департамента;
нарушение порядка работы со служебными документами, утеря служебных документов;
наличие дисциплинарных взысканий.
11. Премия не выплачивается лицам, уволенным с государственной гражданской службы по следующим основаниям:
1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей;
4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу Департамента;
6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда Департаменту и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.
12. Основанием для начисления премий гражданским служащим является приказ Департамента.
Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех гражданских служащих, о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений Департамента или конкретных гражданских служащих.
Премия выплачивается за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке.
13. По письменному заявлению при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет гражданскому служащему в Департаменте за счет фонда оплаты труда Департамента выплачивается единовременное денежное поощрение в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания.
14. Учет использования средств, выделенных на премирование гражданских служащих, возлагается на советника - главного бухгалтера отдела финансово-правового обеспечения и информационной безопасности.
