АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2017 года N 1409
Об утверждении Положения о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения
(с изменениями на 7 апреля 2023 года)
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 03.10.2022 N 6826, от 07.04.2023 N 2616)
Во исполнение статей 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, пп. 87 п. 1 ст. 36 Устава муниципального образования городской округ - город Тамбов постановляю:
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 07.04.2023 N 2616)
1. Утвердить Положение о порядке уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения согласно приложению.
2. Комитету по экономике и поддержке предпринимательства администрации города Тамбова Тамбовской области обеспечить исполнение функций по уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 03.10.2022 N 6826, от 07.04.2023 N 2616)
3. Управлению материально-технического обеспечения (Лазарева) обеспечить изготовление штампов для регистрации трудового договора и регистрации факта прекращения трудового договора.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 03.10.2022 N 6826, от 07.04.2023 N 2616)
4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Неретина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
Глава города Тамбова
С.А.Чеботарев
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации города Тамбова
от 16.03.2017 N 1409
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, И ФАКТА ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 03.10.2022 N 6826, от 07.04.2023 N 2616)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует процедуру уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), и факта его прекращения на территории городского округа - город Тамбов и направлен на реализацию гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории городского округа - город Тамбов, сокращение неформальных трудовых отношений.
1.2. Уведомительная регистрация осуществляется комитетом по экономике и поддержке предпринимательства администрации города Тамбова (далее - регистрирующий орган).
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области от 03.10.2022 N 6826, от 07.04.2023 N 2616)
1.3. К компетенции регистрирующего органа относится:
- регистрация трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями;
- регистрация соглашений, заключаемых между работниками и работодателями, о внесении изменений и дополнений в трудовой договор;
- регистрация фактов прекращения трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями.
1.4. К функциям регистрирующего органа относятся:
- экспертиза соответствия трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и оснований его прекращения трудовому законодательству;
- прием и рассмотрение поданных заявителем документов;
- регистрация трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и фактов их прекращения в журнале регистрации трудовых договоров;
- внесение отметки о регистрации в трудовой договор (соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и фактах его прекращения путем проставления штампа о регистрации;
- ведение журнала регистрации трудовых договоров на бумажном и электронном носителях;
- хранение журнала регистрации трудовых договоров, копий трудовых договоров (соглашений о внесении изменений в трудовой договор);
- предоставление заинтересованным лицам информации о порядке проведения регистрации трудовых договоров (соглашений о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и фактов их прекращения;
- предоставление информации о зарегистрированных трудовых договорах (соглашениях о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и фактах их прекращения сторонам трудового договора, органам государственной власти, органам местного самоуправления и правоохранительным органам в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. Регистрация трудового договора, заключенного между работником и работодателем (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), и фактов его прекращения осуществляется бесплатно и носит уведомительный характер.
Вступление трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и факта его прекращения в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
1.6. Уведомительная регистрация изменений и (или) дополнений к трудовому договору осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
1.7. Обязанность предоставления трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор) и документов, подтверждающих факт его прекращения, на регистрацию в орган местного самоуправления в соответствии со статьями 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации лежит на работодателе - физическом лице, не являющемся индивидуальным предпринимателем.
2. Порядок информирования о проведении уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения
Информирование по вопросам уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения осуществляется посредством размещения информации:
на официальном сайте регистрирующего органа;
в средствах массовой информации (далее - СМИ);
на информационных стендах регистрирующего органа, расположенного по адресу: ул. Гастелло, дом 32А, г. Тамбов, 392001.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 03.10.2022 N 6826)
Контактный телефон: 8 (4752) 44 01 09.
Адрес электронной почты: post-knp@cityadm.tambov.gov.ru.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 07.04.2023 N 2616)
График работы, приемные дни и часы: ежедневно с 8.30 до 17.30, перерыв с 12.30 до 13.30.
Выходные дни - суббота, воскресенье.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
3. Предоставление документов для уведомительной регистрации трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта его прекращения
3.1. Для уведомительной регистрации трудового договора работодатель лично представляет в регистрирующий орган в течение 5 календарных дней со дня его заключения:
трудовой договор (два подлинных экземпляра), подписанный работником и работодателем, и одну копию трудового договора;
заявление о регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор), заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования работника;
копию ИНН работодателя и работника;
письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства или их надлежаще заверенные копии, если трудовой договор заключается с работником, достигшим возраста четырнадцати лет;
копии документов, подтверждающих регистрацию работодателя в качестве страхователя в Пенсионном фонде Российской Федерации и Фонде социального страхования Российской Федерации.
Если работником является законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, прибывшее в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (далее - иностранный гражданин), то для регистрации трудового договора работодатель представляет в регистрирующий орган также:
патент, выданный данному иностранному гражданину территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, и его копию;
