АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 марта 2017 года N 603
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Городской Молодежный Центр "Выбор"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления администрации города Благовещенска от 22.03.2023 N 1275.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 4 августа 2022 года)
(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 12.12.2017 N 4455, от 02.07.2018 N 1994, от 17.12.2018 N 4121, от 04.02.2020 N 342, от 13.11.2020 N 4007, от 08.09.2021 N 3491, от 04.08.2022 N 4152)
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998, Положением о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Благовещенска от 25 июня 2015 г. N 2413, постановляю:
1. Утвердить:
Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Городской Молодежный Центр "Выбор" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
Положение о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципального бюджетного учреждения Городской Молодежный Центр "Выбор" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Благовещенска:
от 18 сентября 2009 г. N 805 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения Городской Молодежный Центр "Выбор";
от 25 декабря 2009 г. N 2220 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской Молодежный Центр "Выбор", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 18 сентября 2009 г. N 805";
от 16 февраля 2011 г. N 590 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской Молодежный Центр "Выбор", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 18 сентября 2009 г. N 805";
от 10 ноября 2011 г. N 4992 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской Молодежный Центр "Выбор", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 18 сентября 2009 г. N 805";
от 17 мая 2012 г. N 2289 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской Молодежный Центр "Выбор", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 18 сентября 2009 г. N 805";
от 6 июля 2012 г. N 3130 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской Молодежный Центр "Выбор", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 18 сентября 2009 г. N 805";
от 26 марта 2013 г. N 1542 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской Молодежный Центр "Выбор", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 18 сентября 2009 г. N 805";
от 12 сентября 2014 г. N 3890 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской Молодежный Центр "Выбор", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 18 сентября 2009 г. N 805";
от 18 мая 2015 г. N 1928 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской Молодежный Центр "Выбор", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 18 сентября 2009 г. N 805";
от 25 сентября 2015 г. N 3603 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской Молодежный Центр "Выбор", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 18 сентября 2009 г. N 805".
3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска О.А.Косолапова.
Мэр
города Благовещенска
В.С.КАЛИТА
Приложение N 1
к постановлению
администрации
города Благовещенска
от 7 марта 2017 г. N 603
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР "ВЫБОР"
(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 12.12.2017 N 4455, от 02.07.2018 N 1994, от 17.12.2018 N 4121, от 04.02.2020 N 342, от 13.11.2020 N 4007, от 08.09.2021 N 3491, от 04.08.2022 N 4152)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Городской Молодежный Центр "Выбор" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998, и определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Городской Молодежный Центр "Выбор" (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, а также настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Установление и изменение системы оплаты труда работников учреждения осуществляются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом настоящего Положения после согласования с управлением экономического развития и инвестиций.
1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения (приложение N 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням.
По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.
2.2. К рекомендуемому окладу (должностному окладу) (приложение N 1) для конкретного работника может быть применен персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока).
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не применяется к должностному окладу руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области.
