МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРИКАЗ

от 23 февраля 1995 года N 26

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Зарегистрировано в Минюсте РК 11 мая 1995 года N 26

В соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета Республики Коми и Совета Министров Республики Коми от 20.01.93 года N 48-13 сп "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" с изменениями и дополнениями и по согласованию с профсоюзным комитетом приказываю:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников аппарата Министерства образования.

2. Ввести данное Положение в действие с 1 января 1995 года.

3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Министр
Н.А.САДОВСКИЙ

Председатель
профкома
Н.И.МОСКАЛЕНКО





Приложение
к Приказу
от 23 февраля 1995 года N 26

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников аппарата Министерства образования в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, улучшения качества выполняемых работ и повышения исполнительской дисциплины, создании атмосферы высокой ответственности за порученное дело.

В этих целях вводятся следующие виды материального поощрения работников:

- надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий;

- оказание материальной помощи.

1. Порядок установления надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства

В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей работникам Министерства могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда.

На выплату надбавок при утверждении фондов оплаты труда предусматриваются средства в размере одного месячного фонда оплаты труда в год.

Организационную работу по установлению надбавок проводит комиссия, созданная приказом министра. Председателем комиссии является министр.

В своей работе комиссия руководствуется действующим законодательством.

Основанием для решения вопроса о надбавках является ходатайство начальника отдела, а в отношении начальников отделов - ходатайство заместителя министра. К ходатайству прилагается утвержденная должностная инструкция на работника.

При определении размера надбавки конкретному работнику комиссия принимает во внимание:

- объем и качество дополнительной работы;

- время и объем работы на компьютерной технике;

- степень важности и срочности поручаемой работы;

- степень качества выполняемой работы.

Решения комиссия принимает большинством голосов. При равенстве голосов решающее значение имеет голос председателя комиссии.

На основании решения комиссии составляется проект приказа, который предоставляется министру. В приказе оговаривается на какой период устанавливаются надбавки. С приказом об установлении надбавок работник должен ознакомиться под расписку.

Надбавки отменяются или уменьшаются при ухудшении качества работы, несвоевременным выполнением задания, а также при нарушении трудовой дисциплины.

2. Показатели, размеры и сроки премирования работников аппарата Министерства

На премирование работников аппарата Министерства образования предусматриваются средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда.

Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал и оформляется приказом министра.

Основными показателями премирования являются:

1. Выполнение специалистами должностных обязанностей.

2. Представление в вышестоящие органы требуемой информации, установленных отчетов качественно и в указанные сроки.

3. Проведение комплексных выездов в города и районы с целью изучения деятельности рай(гор)ОНО, оказание им практической помощи.

4. Рассмотрение писем, жалоб, заявлений работников учреждений образования в сроки, установленные законодательством.

Итоги работы за месяц и квартал рассматриваются на Совете руководства. Руководители структурных подразделений, заместители министра вносят предложения об увеличении, уменьшении и лишении премии конкретных работников.

За первый и второй месяцы квартала премия работникам выплачивается в размере 25% месячного фонда оплаты труда. Полное или частичное лишение премии по итогам работы в целом за квартал производится по начисленным суммам премии за последний месяц квартала и не может превышать 25% месячного фонда оплаты труда.

Общая сумма премии за квартал конкретным специалистам максимальными размерами не ограничивается.

Премии начисляются за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Премии за отчетный период выплачиваются работникам в течение месячного срока.

3. Другие виды премирования

В соответствии с Положением о государственной службе Республики Коми работникам Министерства может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями (50, 55, 60 лет) с учетом выслуги лет на государственной службе.

4. Оказание материальной помощи

На выплату материальной помощи работникам министерства предусматриваются средства в размере двух месячных фондов оплаты труда в год.

Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника.

При увольнении работника вопрос о выплате материальной помощи решается в индивидуальном порядке министром, размер материальной помощи устанавливается пропорционально отработанному времени.