ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

УКАЗ

от 6 февраля 2017 года N 23-УГ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕХНОПАРК-МОРДОВИЯ"

В соответствии со статьей 5.1 Закона Республики Мордовия от 24 августа 2011 года N 43-З "О технопарке в сфере высоких технологий в Республике Мордовия" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения "Технопарк-Мордовия" с указанием перечня (конкретных наименований) и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;

показатели (критерии) оценки деятельности автономного учреждения "Технопарк-Мордовия" и процент выплат из фонда стимулирующих выплат по автономному учреждению "Технопарк-Мордовия" в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки его деятельности по итогам работы (месяц, квартал, год);

Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителю автономного учреждения "Технопарк-Мордовия" с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности автономного учреждения "Технопарк-Мордовия";

схему окладов по должностям специалистов и профессиям рабочих автономного учреждения "Технопарк-Мордовия".

2. Автономному учреждению "Технопарк-Мордовия" привести коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, содержащие нормы, устанавливающие систему оплаты труда работников автономного учреждения "Технопарк-Мордовия", в соответствие с настоящим Указом.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 29 декабря 2016 года.

Глава Республики Мордовия
В.Д.ВОЛКОВ

     г. Саранск
     6 февраля 2017 года
     N 23-УГ

Утверждено
Указом Главы Республики Мордовия
от 6 февраля 2017 года N 23-УГ

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕХНОПАРК-МОРДОВИЯ" С УКАЗАНИЕМ ПЕРЕЧНЯ (КОНКРЕТНЫХ НАИМЕНОВАНИЙ) И РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения "Технопарк-Мордовия" с указанием перечня (конкретных наименований) и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 5.1 Закона Республики Мордовия от 24 августа 2011 года N 43-3 "О технопарке в сфере высоких технологий в Республике Мордовия".

2. Система оплаты труда работников автономного учреждения "Технопарк-Мордовия" (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия, содержащими нормы трудового права.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии со схемой окладов по должностям специалистов и профессиям рабочих, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Размеры надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых к окладам (должностным окладам), устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат стимулирующего и социального характера, включая оказание материальной помощи.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

5. Заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям (директорам по направлениям) и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей (директоров по направлениям) и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 20.

8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, замещающие должности специалистов и руководителей, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в штатном расписании.

10. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

11. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ (ДИРЕКТОРОВ ПО НАПРАВЛЕНИЯМ), ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

12. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя (директоров по направлениям) и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии со схемой окладов по должностям специалистов и профессиям рабочих.

13. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям (директорам по направлениям) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

14. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

15. Заместителям руководителя (директорам по направлениям), главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям (директорам по направлениям) и главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.

Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

16. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

17. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этих целях могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от должностного оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от должностного оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания (сфер деятельности), при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг (выполняемых работ), учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

18. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.

19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

20. Доплата за расширение зон обслуживания (сфер деятельности), увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

21. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

22. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

23. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

24. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

26. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка к окладу;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за качество выполняемых работ.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

27. Надбавка устанавливается конкретному работнику на срок более одного месяца за:

профессиональное мастерство;

высокую квалификацию;

сложность выполняемой работы.

28. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения.

29. При премировании по итогам работы учитываются: