• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 января 2017 года N 17


Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания"

(с изменениями на 5 апреля 2019 года)

(в ред. постановлений Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425, от 19.06.2018 N 626, от 05.04.2019 N 251)




В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 86 и 135 Бюджетного кодекса Российской Федерации, решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (ред. от 20.07.2010), в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" постановляю:


1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" согласно приложению N 1 к постановлению.


2. Утвердить перечень должностей административно-управленческого персонала согласно приложению N 2 к постановлению.


3. Утвердить коэффициенты к минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы согласно приложению N 3 к постановлению.


4. Внести в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 11.08.2015 N 705 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону и признании утратившими силу некоторых постановлений Администрации города Ростова-на-Дону" (ред. от 09.12.2016) следующие изменения:


4.1. Дополнить пунктом 7.2 следующего содержания:


"Установить, что с 1 января 2017 года действие постановления не распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания".


5. Постановление подлежит официальному опубликованию в городской газете "Ростов официальный" и вступает в силу с 01.01.2017.


6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону по экономике Камбулову С.А. и заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону по социальным вопросам Кожухову Е.Н.


(п. 6 в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)



Глава Администрации
города Ростова-на-Дону
В.В.КУШНАРЕВ


Постановление вносит


Департамент экономики


города Ростова-на-Дону

Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных ...



Приложение N 1
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 18.01.2017 N 17



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ БЕЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ"

(в ред. постановлений Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425, от 19.06.2018 N 626, от 05.04.2019 N 251)

1. Общие положения


1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" (далее - Положение) определяет:


размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" (далее - муниципальные учреждения);


условия установления выплат компенсационного характера;


условия установления выплат стимулирующего характера;


условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;


другие вопросы оплаты труда.


1.2. Лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений


2.1. Должностные оклады работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг муниципальных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.

N

п/п

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

Наименование должности

1. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

1.1.

1-й квалификационный уровень

7361

инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе

2.

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

9379

заведующий отделением (социальной службой)


(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


2.2. Должностные оклады медицинских работников, занятых в сфере социального обслуживания населения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.

N

п/п

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

Наименование должности

1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1.1.

1-й квалификационный уровень

5928

санитарка

2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2.1.

1-й квалификационный уровень

6440

инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии

2.2.

2-й квалификационный уровень

6691

медицинская сестра диетическая

2.3.

3-й квалификационный уровень

7096

медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу

2.4.

4-й квалификационный уровень

7361

медицинская сестра процедурной, фельдшер

2.5.

5-й квалификационный уровень

7725

старшая медицинская сестра

3. ПКГ "Врачи и провизоры"

3.1

2-й квалификационный уровень

7725

врачи-специалисты


(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


2.3. Должностные оклады педагогических работников, занятых в сфере социального обслуживания населения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.

N

п/п

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

Наименование должности

1. ПКГ должностей педагогических работников

1.1.

1-й квалификационный уровень

7471

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

1.2.

2-й квалификационный уровень

7834

педагог дополнительного образования, социальный педагог

1.3.

3-й квалификационный уровень

8216

воспитатель, методист, педагог-психолог

1.4.

4-й квалификационный уровень

8621

учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)


(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


2.4. Должностные оклады работников культуры, занятых в сфере социального обслуживания населения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.

N

п/п

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

Наименование должности

1.

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

7027

культорганизатор


(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


2.5. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице.

N

п/п

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

Наименование должности

1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1.

1-й квалификационный уровень

4720

делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка

1.2.

2-й квалификационный уровень

4948

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1.

1-й квалификационный уровень

5194

администратор, инспектор по кадрам, техник

2.2.

2-й квалификационный уровень

5456

заведующий складом, заведующий хозяйством;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший";

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

2.3.

3-й квалификационный уровень

5730

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

2.4.

4-й квалификационный уровень

6002

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1.

1-й квалификационный уровень

6002

бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

3.2.

2-й квалификационный уровень

6298

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3.3.

3-й квалификационный уровень

6611

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3.4.

4-й квалификационный уровень

6939

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3.5.

5-й квалификационный уровень

7287

заместитель главного бухгалтера


(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


2.6. Ставки заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приведены в таблице. Минимальные размеры ставок заработной платы приведены в таблице.

N

п/п

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)

Наименование профессии

1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1.

1-й квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, дворник, кастелянша, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)

1.1.1.

1-й квалификационный разряд

4268

1.1.2.

2-й квалификационный разряд

4516

1.1.3.

3-й квалификационный разряд

4781

1.2.

2-й квалификационный уровень

ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1.

1-й квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

2.1.1.

4-й квалификационный разряд

5075

2.1.2.

5-й квалификационный разряд

5370


(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


2.7. Должностные оклады работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные Приказами Минздравсоцразвития России. Минимальные размеры должностных окладов приведены в таблице.

N

п/п

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1.

Специалист по охране труда

6002

2.

Социальный работник

9198

3.

Специалист по закупкам (контрактный управляющий)

10846


(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


2.8. Ставки заработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные Приказами Минздравсоцразвития России. Минимальные размеры ставок заработной платы приведены в таблице.

N

п/п

Квалификационные разряды

Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)

Наименование профессии

1.

1-й квалификационный разряд

4268

Официант, помощник воспитателя, слесарь, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

2.

2-й квалификационный разряд

4516

3.

3-й квалификационный разряд

4781

4.

4-й квалификационный разряд

5075

5.

5-й квалификационный разряд

5370


(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


2.9. Конкретные размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальными правовыми актами муниципальных учреждений с соблюдением дифференциации, но не ниже минимальных, установленных настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.


(абзац введен постановлением Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


В целях дифференциации должностных окладов, ставок заработной платы, исходя из более полного учета сложности труда работников, оказывающих услуги (выполняющих работы) пожилым гражданам, инвалидам, детям-инвалидам, семьям с детьми, минимальные должностные оклады, ставки заработной платы увеличиваются на коэффициент в соответствии с приложением N 3 к постановлению и образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.


(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425)


2.10. В муниципальном бюджетном учреждении социального обслуживания "Реабилитационный центр для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями в городе Ростове-на-Дону" минимальные должностные оклады, ставки заработной платы работников, установленные локальными правовыми актами, увеличиваются на коэффициент 0,15 и образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.


(в ред. постановлений Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425, от 05.04.2019 N 251)


2.11. При определении размера коэффициента, увеличивающего минимальные должностные оклады, ставки заработной платы, установленные локальными правовыми актами муниципальных учреждений и образующие новые должностные оклады, ставки заработной платы, применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент определяется путем суммирования размеров коэффициентов, увеличивающих минимальные должностные оклады, ставки заработной платы, установленные локальными правовыми актами муниципальных учреждений. При увеличении минимальных должностных окладов, ставок заработной платы, установленных локальными правовыми актами муниципальных учреждений, на сводный коэффициент размер нового должностного оклада подлежит округлению до целого рубля.


(п. 2.11 в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


2.12. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

3. Условия установления выплат компенсационного характера


3.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:


выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).


3.2. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере 4 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.


Руководителями муниципальных учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.


Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.


Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года.


3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22:00 часов до 06:00 часов в размере 50 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.


При установлении доплаты за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада, ставки заработной платы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4. Условия установления выплат стимулирующего характера


4.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:


за интенсивность и высокие результаты работы;


за качество выполняемых работ;


выслугу лет;


(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425)


премиальные выплаты по итогам работы;


за квалификацию медицинским и педагогическим работникам;


за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);


за классность водителям автомобилей.


4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.


4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: врачам, социальным работникам, среднему и младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг). Выплата устанавливается ежемесячно в пределах средств областного бюджета, предусмотренных муниципальному учреждению на введение данной выплаты. Конкретные размеры выплаты утверждаются приказом руководителя муниципального учреждения.


(п. 4.3 в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам муниципальных учреждений в размере до 200 процентов от минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы, установленного локальным правовым актом муниципального учреждения, в пределах фонда оплаты труда.


(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.


(абзац введен постановлением Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


4.4.1. Выплата к минимальному должностному окладу, ставке заработной платы, установленным локальным правовым актом муниципального учреждения, за качество выполняемых работ устанавливается руководителям, специалистам, служащим и рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).


(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


4.4.2. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:


работникам муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения;


руководителю муниципального учреждения - Департаментом социальной защиты населения города Ростова-на-Дону.


Заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения размер выплаты за качество выполняемых работ к должностному окладу снижается не менее чем на 10 процентов от размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного руководителю муниципального учреждения.


4.5. Выплата к должностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, в государственных органах и органах местного самоуправления.


(п. 4.5 в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


4.5.1. Размеры выплаты за выслугу лет:


от 1 года до 5 лет - 10 процентов;


от 5 до 10 лет - 15 процентов;


от 10 до 15 лет - 20 процентов;


свыше 15 лет - 30 процентов.


Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.


4.6. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.


Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируются в правовом акте муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения в соответствии с положением о премировании работников муниципального учреждения.


4.6.1. Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным Департаментом социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, устанавливаемых Департаментом социальной защиты населения города Ростова-на-Дону.


4.6.2. При определении показателей и условий премирования учитывается:


обеспечение информационной открытости муниципального учреждения;


обеспечение комплексной безопасности муниципального учреждения;


удовлетворенность получателей социальных услуг;


соблюдение исполнительской дисциплины финансово-экономической деятельности муниципального учреждения;


инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;


качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;


участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.


4.6.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.


4.7. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на премирование работников на основании правового акта муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.


Порядок премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливается правовым актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.


4.8. В целях стимулирования медицинских и педагогических работников, работающих в муниципальных учреждениях, к повышению профессиональной квалификации и компетенции, к должностному окладу устанавливается выплата за квалификацию согласно таблице.

Наличие квалификационной категории

Муниципальные учреждения социального обслуживания населения

Медицинские работники

Педагогические работники

Второй

15 процентов

-

Первой

20 процентов

15 процентов

Высшей

25 процентов

30 процентов


Квалификационная категория учитывается при установлении выплаты за квалификацию при работе по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.


Выплата за квалификацию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории.


Решение об установлении выплаты за квалификацию принимается руководителем муниципального учреждения.


В случае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается.


Выплата за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.


4.9. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:


ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30 процентов от должностного оклада;


ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 20 процентов от должностного оклада;


почетного звания категории "народный" в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 30 процентов от должностного оклада, категории "заслуженный" в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 30 процентов от должностного оклада по основной и совмещаемой должности; награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 15 процентов от должностного оклада по основной должности.


При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук выплата устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.


Имеющим почетное звание (нагрудный знак) выплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.


4.10. Выплату за классность водителям автомобилей устанавливают водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов от ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов от ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера


5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.


5.2. Размер минимального должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице.

N

п/п

Наименование учреждения

Размер минимального должностного оклада (рублей)

1.

Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания "Реабилитационный Центр для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями в городе Ростове-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Ворошиловского района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Железнодорожного района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Кировского района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Ленинского района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Октябрьского района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Первомайского района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Пролетарского района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Советского района города Ростова-на-Дону"

18328


(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


5.3. Утратил силу. - Постановление Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425.


5.4. В целях дифференциации должностных окладов, исходя из более полного учета сложности труда, руководителям муниципальных учреждений, оказывающих услуги (выполняющих работы) пожилым гражданам, инвалидам, детям-инвалидам, семьям с детьми, минимальные должностные оклады, установленные локальными правовыми актами муниципальных учреждений, увеличиваются на коэффициент в соответствии с приложением N 3 к постановлению и образуют новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.


(в ред. постановлений Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425, от 05.04.2019 N 251)


5.5. В муниципальном бюджетном учреждении социального обслуживания "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями в городе Ростове-на-Дону" минимальный должностной оклад руководителя указанного учреждения, установленный локальными правовыми актами данного учреждения, увеличивается на коэффициент 0,15 и образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.


(в ред. постановлений Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425, от 05.04.2019 N 251)


5.6. При определении размера коэффициента, увеличивающего минимальный должностной оклад руководителя муниципального учреждения, установленного локальным правовым актом муниципального учреждения и образующего новый должностной оклад, применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент определяется путем суммирования размеров коэффициентов. При увеличении минимального должностного оклада, установленного локальным правовым актом муниципального учреждения, на сводный коэффициент размер нового должностного оклада подлежит округлению до целого рубля.


(п. 5.6 в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


5.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.


5.8. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 приложения N 1 к постановлению.


5.9. Руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 приложения N 1 к постановлению.


5.10. Руководителям муниципальных учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (далее - предельное соотношение) в размере от 4 до 6 за финансовый год. Размеры предельного уровня соотношения приведены в таблице.

Среднесписочная численность (работников списочного состава) (человек)

Размер предельного уровня соотношения

до 50

4,0

от 51 по 100

4,5

от 101 по 200

5,0

от 201 по 350

5,5

свыше 351

6,0


Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.


Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.


Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.


Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководители учреждений, главные бухгалтеры.


(п. 5.10 в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425)

6. Другие вопросы оплаты труда


6.1. Работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда.


Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.


Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.


Средства для установления доплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.


(п. 6.1 в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425)


6.1.1 - 6.2.1. Утратили силу. - Постановление Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425.


6.3. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - Департамент социальной защиты населения города Ростова-на-Дону.


6.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону не может быть более 40 процентов, если иное не установлено при согласовании штатного расписания муниципального учреждения Департаментом социальной защиты населения города Ростова-на-Дону.



Начальник общего отдела
Администрации
города Ростова-на-Дону
П.П.ВОЛОШИН

Приложение N 2. Перечень должностей административно-управленческого персонала



Приложение N 2
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 18.01.2017 N 17

(в ред. постановлений Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425, от 19.06.2018 N 626, от 05.04.2019 N 251)



1. К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся:


руководитель муниципального учреждения (директор, начальник);


заместитель руководителя муниципального учреждения (директора, начальника);


главный бухгалтер;


заместитель главного бухгалтера;


заведующий отделением;


главная медицинская сестра;


абзацы восьмой - десятый утратили силу. - Постановление Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425;


заведующий хозяйством;


делопроизводитель;


кассир;


инспектор по кадрам;


бухгалтер;


бухгалтер I категории;


бухгалтер II категории;


специалист по охране труда;


инженер-программист (программист) категории;


инженер-программист (программист) I категории;


инженер-программист (программист) II категории;


инженер-программист (программист) III категории;


специалист по кадрам;


экономист;


экономист I категории;


экономист II категории;


юрисконсульт;


юрисконсульт I категории;


юрисконсульт II категории;


абзац утратил силу. - Постановление Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425;


секретарь-машинистка;


техник;


техник I категории;


техник II категории;


администратор;


(абзац введен постановлением Администрации г. Ростова н/Д от 19.06.2018 N 626)


специалист по закупкам (контрактный управляющий).


(абзац введен постановлением Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)


2. Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала работников муниципального учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным правовым актом с учетом мнения представительного органа работников.


(п. 2 введен постановлением Администрации г. Ростова н/Д от 05.04.2019 N 251)



Начальник общего отдела
Администрации
города Ростова-на-Дону
П.П.ВОЛОШИН

Приложение N 3. Коэффициенты к минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы, установленным локальными правовыми актами муниципальных учреждений



Приложение N 3
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 18.01.2017 N 17

(в ред. постановлений Администрации г. Ростова н/Д от 22.05.2017 N 425, от 05.04.2019 N 251)

N

п/п

Перечень муниципальных учреждений

Категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент

Размер коэффициента

1.

Муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Ворошиловского района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Железнодорожного района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Кировского района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Ленинского района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Октябрьского района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Первомайского района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Пролетарского района города Ростова-на-Дону";

муниципальное бюджетное учреждение "Центр социального обслуживания населения Советского района города Ростова-на-Дону

Директор, заведующий отделением, инструктор по трудовой терапии, культорганизатор, медицинская сестра, социальный работник, старшая медицинская сестра, специалист по социальной работе

0,15

2.

Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания "Реабилитационный Центр для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями в городе Ростове-на-Дону"

Руководители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий

0,25



Начальник общего отдела
Администрации
города Ростова-на-Дону
П.П.ВОЛОШИН

Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" (с изменениями на 5 апреля 2019 года)

Название документа: Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения города Ростова-на-Дону, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания" (с изменениями на 5 апреля 2019 года)

Номер документа: 17

Вид документа: Постановление Администрации города Ростова-на-Дону Ростовской области

Принявший орган: Администрация города Ростова-на-Дону Ростовской области

Статус: Действующий

Опубликован: "Ростов официальный", N 5, 01.02.2017.
Дата принятия: 18 января 2017

Дата редакции: 05 апреля 2019