МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 25 ноября 2016 года N 1502
Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости
(с изменениями на 9 августа 2023 года)
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30.09.2019 N 1777, от 24.08.2020 N 1183, от 13.01.2023 N 37, от 09.08.2023 N 1305)
В соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2014 года N 419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 28 июня 2007 года N 1258-КЗ "Об органах труда и занятости населения Краснодарского края" и Положением о министерстве труда и социального развития Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2015 года N 1240, приказываю:
1. Утвердить Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости (прилагается).
2. Отделу информационно-аналитической и методической работы (Гаврилец):
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30.09.2019 N 1777)
обеспечить направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru);
обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.szn.krasnodar.ru).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.01.2023 N 37)
3. Отделу автоматизации и информационных технологий министерства труда и социального развития Краснодарского края (Воробьев) обеспечить размещение настоящего приказа на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30.09.2019 N 1777)
4. Начальнику отдела правового обеспечения министерства труда и социального развития Краснодарского края М.И. Захарову в 7-дневный срок после издания настоящего приказа направить его копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30.09.2019 N 1777)
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Добровольскую И.Н.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30.09.2019 N 1777, от 13.01.2023 N 37)
6. Приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Заместитель министра
С.П.ГАРКУША
Приложение
Утвержден
приказом
министерства труда и
социального развития
Краснодарского края
от 25 ноября 2016 г. N 1502
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНВАЛИДАМ ГАРАНТИЙ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30.09.2019 N 1777, от 24.08.2020 N 1183, от 13.01.2023 N 37, от 09.08.2023 N 1305)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет организацию проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Краснодарского края, предусмотренных в статье 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", к которым относятся:
установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
организация сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов (трудовой деятельности инвалидов трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц);
(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 09.08.2023 N 1305)
сопровождение при содействии занятости инвалидов;
(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 09.08.2023 N 1305)
создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
организация обучения инвалидов новым профессиям.
1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, определенных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
2. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов
2.1. Квота для приема на работу инвалидов в Краснодарском крае устанавливается для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, а также для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае".
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.01.2023 N 37)
Абзац исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.01.2023 N 37.
2.2. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются работодателями в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, за счет средств работодателей.
2.3. Работодатели обязаны:
в соответствии с установленной квотой ежегодно локальным нормативным актом создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, а также выполнить квоту в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.01.2023 N 37)
ежемесячно представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в соответствии с Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. N 2576;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.01.2023 N 37)
абзац исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.01.2023 N 37.
2.4. Государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения (далее - центры занятости населения) на основании сведений, поступивших от работодателей, содействуют инвалидам в поиске подходящей работы:
формируют банк вакансий рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
вносят в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов;
выдают инвалидам направления на работу к работодателям для трудоустройства на квотируемые рабочие места (в том числе специальные) в соответствии с рекомендациями индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов:
осуществляют учет направленных и принятых на работу инвалидов;
осуществляют учет работодателей, не представляющих информацию в центр занятости населения, предусмотренную пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N 1032-1, а также не выполняющих установленную квоту для трудоустройства инвалидов.
2.5. Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях, определенных Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. N 366.
(п. 2.5 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.01.2023 N 37)
