ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2016 года N 373-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.01.2009 N 23-П
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Внести в Постановление Правительства Астраханской области от 28.01.2009 N 23-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области" следующие изменения:
1.1. В пункте 2 постановления:
- в абзаце втором слова "(далее - Положение)" исключить;
- в абзаце третьем слова "стаж непрерывной работы," исключить.
1.2. В абзацах втором, третьем пункта 4 постановления слова "на очередной финансовый год и плановый период" исключить.
1.3. Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.
1.4. В наименовании Порядка выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, утвержденного постановлением, слова "стаж непрерывной работы," исключить.
1.5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, утвержденный постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.
2. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Приложение N 1
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 20 октября 2016 года N 373-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ВЕТЕРИНАРИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области (далее - учреждения).
Настоящее Положение является примерным для учреждений и применяется службой ветеринарии Астраханской области для формирования фонда оплаты труда этих учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники), включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ, квалификационным уровням установлены в приложении к настоящему Положению.
Конкретный размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема работы.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.
1.4. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника.
1.5. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.6. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- доплата за работу в сельской местности и поселках городского типа;
- надбавка за почетные звания, научную степень или ученое звание;
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.9. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются службой ветеринарии Астраханской области.
Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается службой ветеринарии Астраханской области в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
1.10. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 1.5 настоящего раздела.
1.11. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом службы ветеринарии Астраханской области.
1.12. Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.6 настоящего раздела.
2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Если по результатам специальной оценки условий труда или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда рабочее место признано безопасным, то выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются.
2.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникам учреждений, находящихся на территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, к окладу (должностному окладу) устанавливается коэффициент в размере 1,10.
2.4. Выплата за работу в ночное время.
Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер доплаты для указанной в абзаце первом настоящего пункта категории работников в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно руководителем учреждения.
2.6. Работникам, занимающим должности, предусмотренные ПКГ должностей работников сельского хозяйства, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи и обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю, устанавливается доплата в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).
2.7. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
2.8. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждениях при наличии на воинском учете не менее 20 человек, устанавливается ежемесячная доплата в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом объема работы и не превышает 30 процентов должностного оклада.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения в соответствии с настоящим Положением, методическими рекомендациями и примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам, утверждаемыми правовыми актами службы ветеринарии Астраханской области.
3.2. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения (далее - комиссия).
В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу (должностному окладу) и устанавливается в следующих размерах:
- от 1 года до 3 лет - 5%;
- от 3 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
