ГУБЕРНАТОР ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2006 года N 270
О Правилах внутреннего трудового распорядка Правительства области
(с изменениями на 30 августа 2021 года)
(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 15.11.2006 N 275, от 17.07.2008 N 291, от 03.03.2010 N 87, от 24.12.2010 N 644, от 13.01.2011 N 4, от 03.11.2017 N 323, от 27.05.2020 N 5, от 05.03.2021 N 31, от 30.08.2021 N 158, с изм., внесенными постановлением Губернатора Вологодской области от 14.08.2012 N 459)
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Правительства области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления Губернатора области:
от 24 июня 2002 года N 183 "О правилах внутреннего трудового распорядка Правительства области";
от 13 января 2004 года N 10 "О внесении дополнений в постановление Губернатора области от 24 июня 2002 года N 183";
от 21 января 2004 года N 29 "О внесении дополнений в постановление Губернатора области от 24 июня 2002 года N 183";
от 5 апреля 2005 года N 94 "О внесении изменения в постановление Губернатора области от 24 июня 2002 года N 183";
от 25 апреля 2005 года N 113 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 24 июня 2002 года N 183".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Губернатор области
В.Е.ПОЗГАЛЕВ
Утверждены
Постановлением
Губернатора области
от 3 ноября 2006 г. N 270
(приложение)
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Вологодской области от 15.11.2006 N 275, от 17.07.2008 N 291, от 03.03.2010 N 87, от 24.12.2010 N 644, от 13.01.2011 N 4, от 03.11.2017 N 323, от 27.05.2020 N 5, от 05.03.2021 N 31, от 30.08.2021 N 158, с изм., внесенными постановлением Губернатора Вологодской области от 14.08.2012 N 459)
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 24.12.2010 N 644)
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени.
2. Порядок приема и увольнения работников
Граждане Российской Федерации реализуют право на труд путем заключения трудового договора.
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
другие документы, если это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
(п. 2.1 в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 27.05.2020 N 5)
2.1(1). Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
(п. 2.1(1) введен постановлением Губернатора Вологодской области от 27.05.2020 N 5)
2.2. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.3. Прием на работу оформляется распоряжением Губернатора области, изданным на основании заключенного трудового договора.
(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 27.05.2020 N 5)
В трудовом договоре указываются сведения и обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективных договоров, соглашений.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Губернатора области или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе необходимо оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 27.05.2020 N 5)
При фактическом допущении работника к работе с ним оформляется трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Распоряжение Губернатора области о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы.
(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 27.05.2020 N 5)
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) отдел государственной службы и кадров управления государственной службы, кадров и наградной деятельности Департамента управления делами Правительства области обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 27.05.2020 N 5)
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, в случае, когда работа является для работника основной, ведутся трудовые книжки, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
(п. 2.5 в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 27.05.2020 N 5)
2.5.1. Правительство области в десятидневный срок после заключения трудового договора с работником, который в предшествующие два года занимал должности государственной (муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого работника о заключении с ним трудового договора.
(п. 2.5.1 введен постановлением Губернатора Вологодской области от 27.05.2020 N 5)
2.6. Трудовой договор прекращается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Губернатора области, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.
(абзац введен постановлением Губернатора Вологодской области от 27.05.2020 N 5)
2.7. В день прекращения трудового договора (последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом сохранялось место работы (должность) работнику выдается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности, производится с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника также выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
(п. 2.7 в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 27.05.2020 N 5)
3. Основные права и обязанности работников
