ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 августа 2005 года N 727


Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров

(с изменениями на 12 декабря 2023 года)

(в ред. Постановлений главы администрации Краснодарского края от 02.06.2006 N 397, от 20.11.2006 N 1015, от 09.03.2007 N 158, Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.07.2016 N 549, от 31.05.2017 N 404, от 17.12.2019 N 891, от 07.12.2021 N 883, Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров, в соответствии с Законом Краснодарского края от 13 мая 1999 г. N 180-КЗ "Об управлении собственностью Краснодарского края" постановляю:

(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Краснодарского края Лузинова Р.С.

(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.07.2016 N 549, от 07.12.2021 N 883, Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)

3. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Смеюха) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.

4. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Глава администрации
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ

Утверждено
постановлением главы
администрации Краснодарского края
от 12 августа 2005 г. N 727

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

(в ред. Постановлений главы администрации Краснодарского края от 02.06.2006 N 397, от 20.11.2006 N 1015, от 09.03.2007 N 158, Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.07.2016 N 549, от 31.05.2017 N 404, от 17.12.2019 N 891, от 07.12.2021 N 883, Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров определяет условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.07.2016 N 549, от 31.05.2017 N 404)

2. Заработная плата руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти Краснодарского края (структурным подразделением администрации Краснодарского края), на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), имеющим право заключать трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Краснодарского края (далее - краевой отраслевой орган).

(п. 2 в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)

3. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.

(п. 3 в ред. Постановления главы администрации края от 09.03.2007 N 158)

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор. Списочная численность работников на предприятии подтверждается штатным расписанием предприятия (при условии отсутствия вакансий), формой федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" на последнюю отчетную дату.

(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07.12.2021 N 883)

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии исходя из следующих показателей:

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, достигнутых показателей финансово-экономической деятельности согласно соответствующему регламенту (порядку), утверждаемому краевым отраслевым органом в отношении подведомственных предприятий.

(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)

В расчете должностного оклада используется тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, указываемая в коллективном договоре, отраслевом тарифном соглашении либо положении об оплате труда работников предприятия.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада рабочего (служащего), занятого в основной профессии и входящего в самую низшую квалификационную группу.

Основной профессией рабочего на предприятии является профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих. В отдельных случаях минимальный (гарантированный) оклад рабочего основной профессии определяется краевым отраслевым органом, заключающим трудовой договор с руководителем предприятия:

(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)

если в соответствии с уставом предприятие осуществляет несколько основных видов деятельности и по каждому из них удельный вес численности рабочих одинаков;

если оплата труда рабочего основной профессии производится по сдельной форме и не используется в расчете размера должностного оклада руководителя.

(пп. 3.1 в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 02.06.2006 N 397)

3.2. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, т.е. в рублях, и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается приказом краевого отраслевого органа в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)

При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия краевой отраслевой орган должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 12.12.2023 N 1077)

Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренного абзацем вторым настоящего подпункта для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

(пп. 3.3 в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31.05.2017 N 404)

3.4. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(пп. 3.4 введен Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.07.2016 N 549)

4. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за предшествующий календарный год.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли предприятия за вычетом налогов, доли от прибыли, перечисляемой в бюджет, отчислений в резервный фонд предприятия. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается (норматив при расчете не должен быть равен единице или быть больше единицы).

(в ред. Постановления главы администрации Краснодарского края от 02.06.2006 N 397)