• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте
Действующий

 
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 6 сентября 2016 года N 1253
 
 
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ОТ 11.08.2015 N 705 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ" (РЕД. ОТ 19.02.2016)

(в редакции постановления Администрации г. Ростова н/Д от 09.12.2016 N 1747)


В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 03.07.2016), решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (ред. от 20.07.2010), в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых услуг постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 11.08.2015 N 705 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону и признании утратившими силу некоторых постановлений Администрации города Ростова-на-Дону" (ред. от 19.02.2016) следующие изменения:

1.1. Утратил силу. - Постановление Администрации г. Ростова н/Д от 09.12.2016 N 1747.

1.2. В приложении N 4:

1.2.1. В разделе I:

1.2.1.1. Строку 1 таблицы пункта 1.2 изложить в редакции:

"1.

1-й квалификационный уровень

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; лаборант; оператор диспетчерской службы; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор, техник-лаборант; техник по защите информации; техник по метрологии; техник по планированию; техник-программист; техник-технолог; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-электрик; товаровед; художник

4994".


1.2.1.2. Строку 1 таблицы пункта 1.3 изложить в редакции:

"1.

1-й квалификационный уровень

Агроном; аналитик; архитектор; археолог; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по качеству оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер садово-паркового хозяйства; инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; методист (кроме учреждений образования); методист библиотеки, клубного учреждения, психолог; санитарный врач; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по охране труда; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; юрисконсульт

5771".


1.2.1.3. Строку 1 таблицы пункта 1.4 изложить в редакции:

"1.

1-й квалификационный уровень

Начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник юридического отдела, руководитель службы охраны труда

I - III группы по оплате труда руководителей;

7725

IV - V группы по оплате труда руководителей

7353".


1.2.2. Строку 1 таблицы пункта 2.1 раздела II изложить в редакции:

"1.

1-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
аккумуляторщик; боцман береговой; брошюровщик; буфетчик; водитель погрузчика; вулканизаторщик; гардеробщик; гладильщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у эскалатора; дезинфектор; дозиметрист; заготовитель продуктов и сырья; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; изготовитель полуфабрикатов из мяса птицы; кассир билетный; каменщик; кастелянша; киоскер; кладовщик; контролер-кассир; конюх; кондитер; кровельщик по стальным кровлям; курьер; кучер; кухонный рабочий; лифтер; маляр; маникюрша; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист подъемной машины; машинист (кочегар) котельной; машинист крана автомобильного; машинист насосных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист ритуального оборудования; машинист холодильных установок; медник; мойщик посуды; монтажник (всех наименований); облицовщик-плиточник; обувщик по ремонту обуви; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор разменных автоматов; оператор связи; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; отделочник изделий из древесины; официант; парикмахер; переплетчик документов; приемщик товаров; плотник; повар; подсобный рабочий; полотер; помощник воспитателя; продавец продовольственных товаров; продавец непродовольственных товаров; пошивщик шорно-седельных изделий; рабочий береговой; рабочий ритуальных услуг; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по уходу за животными; рабочий зеленого строительства; рабочий зеленого хозяйства; разрубщик мяса; резчик по камню; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сестра-хозяйка; слесарь (всех наименований); стеклопротирщик; столяр; сторож (вахтер); токарь; тракторист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; штамповщик; штукатур; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований); изготовитель пищевых полуфабрикатов

1-го квалификационного разряда

3730

2-го квалификационного разряда

3947

3-го квалификационного разряда

4178".


1.3. В приложении N 7:

1.3.1. Пункт 3.8 раздела 3 изложить в редакции:

"3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную и (или) тренировочную нагрузку.".

1.3.2. Таблицу пункта 5.2.3 раздела 5 изложить в редакции:

"N
п/п

Этапы реализации образовательной программы

Период подготовки
(лет)

Норматив за подготовку одного обучающегося

1.

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

до 2 лет

до 6

свыше 2 лет

до 14

2.

Совершенствования спортивного мастерства

до года

до 20

свыше года

до 30".


1.3.3. Таблицу пункта 5.2.4 раздела 5 изложить в редакции:

"N
п/п

Этапы реализации образовательной программы

Период подготовки
(лет)

Норматив за подготовку одного спортсмена, %

1.

Начальной подготовки

до года

до 3

свыше года

до 6

2.

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

до 2 лет

до 9

свыше 2 лет

до 15

3.

Совершенствования спортивного мастерства

до года

до 24

свыше года

до 30".


1.4. В приложении N 9:

1.4.1. В разделе 1:

1.4.1.1. Строку 5 таблицы пункта 1.1.2 изложить в редакции:

"5.

5-й квалификационный уровень

Ассистент балетмейстера, ассистент дирижера, ассистент режиссера, ассистент хормейстера.
Помощник директора, помощник режиссера

7427".


1.4.1.2. Строку 1 таблицы пункта 1.1.3 изложить в редакции:

"1.

1-й квалификационный уровень

Ветеринарный фельдшер, санитарный врач (зоопарк); звукооператор; специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; специалист по связям с общественностью; специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов; менеджер по культурно-массовому досугу:

без категории

7077

II категории

7427

I категории

7795

ведущий

8183".


1.4.1.3. Строку 1 таблицы пункта 1.1.4 изложить в редакции:

"1.

1-й квалификационный уровень

Заведующий аттракционом (II - III группы оплаты труда руководителей); заведующий отделом (сектором) библиотеки, парка, зоопарка, городского дома творчества; заведующий передвижной выставкой музея, музеем, цехом; заведующий отделом (сектором) садово-парковых работ и защиты растений; балетмейстеры, дирижеры, видеорежиссеры, звукорежиссеры, режиссеры, хормейстеры культурно-досуговых учреждений, городского дома творчества, театра, музыкальных и танцевальных коллективов и концертных организаций

9018".


1.4.1.4. Строку 2 таблицы пункта 1.1.4 изложить в редакции:

"2.

2-й квалификационный уровень

Заведующий музыкальной частью; заведующий труппой; заведующий ветеринарной аптекой; заведующий виварием.
Балетмейстер-постановщик; режиссер-постановщик; ученый секретарь (зоопарк).
Руководитель:
ветеринарной лаборатории; литературно-драматургической части; клубного формирования - любительского объединения; студии; коллектива самодеятельного искусства; клуба по интересам; кружка.
Художественный руководитель Городского дома творчества, художественный руководитель парков (кроме джазового оркестра им. Кима Назаретова)

9474".


1.4.1.5. Строку 3 таблицы пункта 1.1.4 изложить в редакции:

"3.

3-й квалификационный уровень

Заведующий: аттракционом (I группы оплаты труда руководителя); основным отделом библиотеки; городского дома творчества; зоопарка; парков; реставрационными мастерскими; производственными мастерскими; художественно-постановочной частью театра; филиалом Централизованной библиотечной системы (далее - ЦБС).
Главный механик: театра; парков; зоопарка; городского дома творчества.
Главный: инженер; энергетик; сотрудник службы безопасности (зоопарка, парков, городского дома творчества)

I - группа по оплате труда руководителя;

9947

II - группа по оплате труда руководителя;

9615

III - группа по оплате труда руководителя

9301".


1.4.2. В разделе 2:

1.4.2.1. Строку 1 таблицы пункта 2.2 изложить в редакции:

"1.

1-й квалификационный уровень

Бутафор; гример-постижер; декоратор витрин; киномеханик; костюмер; красильщик в постижерском производстве; машинист сцены; монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ; механик по обслуживанию звуковой техники; механизатор; настройщик пианино и роялей; осветитель; постижер; пожарный; приемщик материалов, полуфабрикатов и готовых изделий; рабочий зеленого хозяйства; рабочий по уходу за животными; рабочий садово-паркового хозяйства; рабочий теплицы; реквизитор; столяр по изготовлению декораций; таксидермист; установщик декораций:

4-й квалификационный разряд

4435

5-й квалификационный разряд

4693".


1.4.2.2. Строку 2 таблицы пункта 2.2 изложить в редакции:

"2.

2-й квалификационный уровень

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; костюмер; красильщик в постижерском производстве; макетчик театрально-постановочных макетов; механик по обслуживанию звуковой техники; декоратор витрин; монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ; настройщик пианино и роялей; осветитель; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях; рабочий зеленого хозяйства; рабочий по уходу за животными; столяр по изготовлению декораций; рабочий садово-паркового хозяйства; рабочий теплицы; реквизитор; таксидермист; установщик декораций:
6 квалификационный разряд

4962".


1.4.3. Таблицу подпункта 5.5.2 раздела 5 изложить в редакции:

"N
п/п

Перечень учреждений

Перечень категорий работников, которым устанавливается повышающий коэффициент

Размер коэффициента

1.

Муниципальное автономное учреждение "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр"

Руководители, художественный и артистический персонал

0,1

2.

Муниципальное автономное учреждение "Ростовский-на-Дону академический молодежный театр"

Артистический персонал

0,17".


1.4.4. Пункт 2 примечаний к пункту 6.1.5 раздела 6 изложить в редакции:

"2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные в основном помещении, на территории учреждения, а также в его филиалах.".

1.5. Утратил силу. - Постановление Администрации г. Ростова н/Д от 09.12.2016 N 1747.

2. Утратил силу. - Постановление Администрации г. Ростова н/Д от 09.12.2016 N 1747.

3. Постановление вступает в силу с момента опубликования в городской газете "Ростов официальный".

(в ред. постановления Администрации г. Ростова н/Д от 09.12.2016 N 1747)

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по вопросам экономики) Раздорского С.А., заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по социальным вопросам) Бережного В.А. и заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по вопросам ЖКХ) Арцыбашева В.М.

Глава Администрации
города Ростова-на-Дону
С.И.ГОРБАНЬ

Постановление вносит
Департамент экономики
города Ростова-на-Дону






Приложение
к постановлению
Администрации
города Ростова-на-Дону
от 06.09.2016 N 1253

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ


 Общие положения


1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства города Ростова-на-Дону (далее - учреждения) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к постановлению.

6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.


Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ


1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N
п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (рублей)

1.

4-й квалификационный уровень

Ведущий специалист

6672

2.

5-й квалификационный уровень

Главный специалист

7006


1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N
п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (рублей)

1.

1-й квалификационный уровень

Начальник отдела

7725

2.

2-й квалификационный уровень

Заместитель начальника отдела

7353


1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению и разделом 3 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению.


Раздел 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ


2.1. Размер должностного оклада руководителя (директора) учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

N
п/п

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1.

2-я квалификационная группа

Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Ворошиловского района города Ростова-на-Дону;
Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Железнодорожного района города Ростова-на-Дону;
Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Кировского района города Ростова-на-Дону;
Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Ленинского района города Ростова-на-Дону;
Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Октябрьского района города Ростова-на-Дону;
Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Первомайского района города Ростова-на-Дону;
Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Пролетарского района города Ростова-на-Дону;
Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Советского района города Ростова-на-Дону;
Управление благоустройства и лесного хозяйства;
Муниципальное казенное учреждение "Городской центр управления численностью безнадзорных животных";
Муниципальное бюджетное учреждение "Городской центр по управлению специализированным муниципальным жилищным фондом";
Муниципальное казенное учреждение "Служба городских кладбищ"

11877


2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов, в случае, если главный бухгалтер является заместителем руководителя учреждения - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

2.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

2.5. Руководителям учреждений устанавливается надбавка за сложность работы в размере 50% по основной должности к должностному окладу. Указанная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада.

2.6. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в зависимости от среднесписочной численности работников:

N п/п

Среднесписочная численность (человек)

Предельная кратность

1.

до 40

до 4,0

2.

от 41

до 5,0


Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.1. Перечень должностей работников учреждений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): уборщик служебных помещений, дезинфектор.

4.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.5.3. В каждом учреждении на основании Перечня должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда, по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы).

4.6. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.6.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.2. Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

4.6.3. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом доплаты за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.7. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4.7. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, 4.6, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (повышающих коэффициентов):

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за особые условия труда;

3) за результативность и качество работы;

4) за выслугу лет;

5) премиальные выплаты по итогам работы;

6) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

Размер выплат стимулирующего характера (повышающих коэффициентов) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение выплат стимулирующего характера (повышающих коэффициентов) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.2. Повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы) сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен или отменен.

Конкретные размеры и порядок установления повышающего коэффициента утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств из всех источников финансирования, предусмотренных учреждению на введение данного повышающего коэффициента, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.

5.3. Повышающий коэффициент за особые условия труда устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы):

руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, начальникам отделов муниципального учреждения, заместителям начальника отдела, главному и ведущему специалистам, документоведу - от 60 до 90 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

рабочим, тарифицируемым по 1 - 3 разрядам - до 25 процентов ставки заработной платы; тарифицируемым по 4 - 8 разрядам (кроме водителей легковых автомобилей) - до 50 процентов ставки заработной платы; водителям легковых автомобилей - до 100 процентов ставки заработной платы.

5.4. Повышающий коэффициент за результативность и качество работы устанавливается работникам в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) (ставке заработной платы) в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен или отменен.

Конкретные размеры и порядок установления повышающего коэффициента утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств из всех источников финансирования, предусмотренных учреждению на введение данного повышающего коэффициента, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, начальникам отделов муниципального учреждения, заместителям начальника отдела, главному и ведущему специалистам, документоведу в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли жилищно-коммунального хозяйства и учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Указанным работникам, занимаемым по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процентов на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).

5.7. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в федеральных, региональных и муниципальных программах;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и так далее.

5.9. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.10. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения не производится.

5.11. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, и другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

5.12. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.13. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

5.14. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника руководителю учреждения отраслевого (функционального) органа Администрации города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

5.15. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; за особые условия труда; за результативность и качество работы; за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Начальник общего отдела
Администрации города
Ростова-на-Дону
П.П.ВОЛОШИН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ОТ 11.08.2015 N 705 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ" (РЕД. ОТ 19.02.2016) (с изменениями на: 09.12.2016)

Название документа: О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ОТ 11.08.2015 N 705 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ" (РЕД. ОТ 19.02.2016) (с изменениями на: 09.12.2016)

Номер документа: 1253

Вид документа: Постановление Администрации города Ростова-на-Дону Ростовской области

Принявший орган: Администрация города Ростова-на-Дону Ростовской области

Статус: Действующий

Опубликован: "Ростов официальный", N 38, 14.09.2016
Дата принятия: 06 сентября 2016

Дата редакции: 09 декабря 2016