АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2009 года N 90-пк
О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики
(с изменениями на 26 июля 2023 года)
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 06.08.2010 N 87-пк, от 25.07.2011 N 79-пк, от 14.11.2011 N 116-пк, от 13.12.2011 N 133-пк, от 29.05.2012 N 68-пк, от 24.12.2012 N 154-пк, от 20.05.2013 N 42-пк, от 26.01.2015 N 12-пк, от 24.08.2015 N 175-пк, от 29.12.2016 N 518-пк, от 21.05.2018 N 266-пк, от 03.09.2018 N 485-пк, от 24.06.2019 N 95-пк, от 25.05.2020 N 72-пк, от 18.07.2022 N 110-пк, от 26.07.2023 N 122-пк)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики согласно приложению 2.
3. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, в отношении которых департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 14.11.2011 N 116-пк)
4. Руководителям муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики не позднее 1 января 2010 года со дня издания настоящего постановления:
обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;
привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные правовые акты.
5. Департаменту по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 14.11.2011 N 116-пк, от 20.05.2013 N 42-пк)
6. Информационно-аналитическому управлению административного департамента опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 21.05.2018 N 266-пк.
И.о. Главы Администрации города
А.В.ГОЛОУС
Приложение 1
к постановлению
от 03.12.2009 N 90-пк
МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 21.05.2018 N 266-пк, от 24.06.2019 N 95-пк, от 25.05.2020 N 72-пк, от 26.07.2023 N 122-пк)
1. Общие положения
1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений, в отношении которых департамент по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Методика), разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, определяет общие требования к системе оплаты и стимулированию труда работников муниципальных автономных учреждений (далее - муниципальные учреждения).
1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.3. Система оплаты труда работников муниципального учреждения включает в себя размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения
2.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из:
объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до муниципального учреждения в соответствии с муниципальным заданием (далее - фонд оплаты труда муниципального учреждения по муниципальному заданию);
средств субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения муниципальным учреждением муниципального задания и определенные муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени (далее - субсидия на иные цели);
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок, сроки доведения муниципального задания до муниципального учреждения устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.
(п. 2.1 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 25.05.2020 N 72-пк)
2.2. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения по муниципальному заданию осуществляется исходя из:
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 25.05.2020 N 72-пк)
а) нормативных затрат на оказание услуг, выполнение работ, установленных муниципальным заданием;
б) объема муниципальной услуги (работы), установленного муниципальным заданием.
2.3. Формирование фонда оплаты труда работников муниципального учреждения из средств субсидии на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами муниципального учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 25.05.2020 N 72-пк)
Абзац исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 95-пк.
2.4. Фонд оплаты труда муниципального учреждения отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения.
2.5. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений, временно не осуществляющих деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции, осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований, доведенных до муниципального учреждения, исходя из норматива финансового обеспечения расходов муниципальных учреждений, временно не осуществляющих деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции, установленного приказом департамента по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (далее - Департамент).
2.6. Фонд оплаты труда муниципального учреждения состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТс).
Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 70% фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Объем стимулирующей части (ФОТс) составляет не менее 30% фонда оплаты труда муниципального учреждения.
(п. 2.6 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 95-пк)
2.7 - 2.11. Исключены. - Постановление Администрации города Тюмени от 24.06.2019 N 95-пк.
2.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый на календарный год и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.
3. Распределение базовой части фонда оплаты труда муниципального учреждения
3.1. Базовая часть Фонда оплаты труда (ФОТб) муниципального учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников муниципального учреждения.
3.2. Руководитель муниципального учреждения формирует и утверждает штатное расписание муниципального учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда муниципального учреждения состоит из должностных окладов и фонда выплат компенсационного характера (в рублях или процентном отношении к размеру должностного оклада).
3.4. Размеры должностных окладов и выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, настоящей Методикой, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами муниципального учреждения, в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем муниципального учреждения.
3.5. Должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в пределах 60 - 80% от должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
3.6. В случае изменения фонда оплаты труда муниципального учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников муниципального учреждения в соответствии с настоящей Методикой, руководителем муниципального учреждения с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие соответствующие изменения размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.
3.7. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) подлежит распределению в течение текущего года на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам муниципального учреждения в соответствии с разделом 4 настоящей Методики.
4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального учреждения
4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс) включает в себя:
а) ежемесячные стимулирующие выплаты (премии) работникам муниципального учреждения;
