ЗАКОН

РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

от 14 июня 2016 года N 31-РЗ


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ "О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ"

 Статья 1

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Закона Республики Северная Осетия-Алания от 08.02.2023 N 2-РЗ.
____________________________________________________________________

Внести в Закон Республики Северная Осетия-Алания от 17 июня 2008 года N 28-РЗ "О квотировании рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания" (газета "Северная Осетия", 2008, 24 июля; 2014, 28 мая) следующие изменения:

1) статью 1 изложить в следующей редакции:

"Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

1) квотирование рабочих мест - установление квоты работодателям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона;

2) квота для приема на работу (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона;

3) организация (работодатель) - юридическое лицо либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, которым установлена квота для приема на работу;

4) невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу на квотируемые рабочие места, частичное или неполное выполнение квоты, либо непредставление в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Северная Осетия-Алания порядке информации о выполнении квоты;

5) индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;

6) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.";

2) часть 2 статьи 2 признать утратившей силу;

3) в части 1 статьи 4:

в абзацах первом и втором слова ", указанных в части 2 статьи 2 настоящего Закона" исключить;

абзац третий изложить в следующей редакции:

"Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, установленном федеральным законодательством.";

4) статью 7 изложить в следующей редакции:

"Статья 7. Выполнение квоты

Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в счет установленной квоты.";

5) в статье 8:

в части 2:

в пункте 2 слова "резервируемых рабочих мест" заменить словами "специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов";

в пункте 3 после слова "реабилитации" дополнить словом ", абилитации";

пункт 5 признать утратившим силу;

пункт 6 признать утратившим силу;

пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7) представлять ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в органы службы занятости информацию о выполнении квоты, наличии свободных мест для трудоустройства граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.";

6) часть 1 статьи 9 изложить в следующей редакции:

"1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а также непредставление в органы службы занятости информации о выполнении квоты влечет наложение административного штрафа в порядке, установленном федеральным законодательством.".

 Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности
Главы Республики Северная Осетия-Алания
В.БИТАРОВ

     г. Владикавказ
     14 июня 2016 года
     N 31-РЗ