МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПРИКАЗ
от 16 мая 2016 года N 90од
Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг"
(с изменениями на 9 апреля 2024 года)
(в ред. Приказов Минздрава Республики Алтай от 20.06.2016 N 110од, от 08.07.2016 N 134од, от 24.02.2021 N 34-од, от 17.12.2021 N 157-од, от 01.09.2022 N 108-од, от 27.10.2023 N 113-од, от 20.03.2024 N П-02-01/0022, от 09.04.2024 N П-02-01/0033)
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых Постановлений Правительства Республики Алтай", рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1) Примерное положение об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг";
(пп. 1 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)
2) Утратил силу. - Приказ Минздрава Республики Алтай от 24.02.2021 N 34-од;
3) Перечень медицинских организаций Республики Алтай, участвующих в "пилотном" проекте по внедрению Примерного положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг" (далее - пилотный проект).
(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)
2. Утратил силу. - Приказ Минздрава Республики Алтай от 20.06.2016 N 110од.
3. Настоящий приказ распространяется на государственные организации Республики Алтай, подведомственные Министерству здравоохранения Республики Алтай, в соответствии с Перечнем медицинских организаций Республики Алтай, участвующих в "пилотном" проекте по внедрению Примерного положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", утвержденным настоящим Приказом.
(в ред. Приказов Минздрава Республики Алтай от 24.02.2021 N 34-од, от 20.03.2024 N П-02-01/0022)
4. Руководителям медицинских организаций Республики Алтай, участвующим в пилотном проекте:
осуществлять разъяснительную работу (с личным участием) среди работников по вопросам изменений в системе оплаты труда и информировать работников о предстоящих изменениях условий трудового договора;
проводить мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению трудовых договоров) с работниками в связи с изменениями условий оплаты труда.
(п. 4 в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)
5. Расходы, связанные с реализацией настоящего Приказа, осуществляются в пределах фонда оплаты труда медицинских организаций, за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
В.А.ПЕЛЕГАНЧУК
Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
Республики Алтай
от 16 мая 2016 г. N 90од
ПЕРЕЧЕНЬ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В "ПИЛОТНОМ" ПРОЕКТЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)
1. Автономное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Республиканская стоматологическая поликлиника";
2. Автономное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Стоматологическая поликлиника N 2";
3. Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Майминская районная больница";
4. Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Кожно-венерологический диспансер";
5. Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Турочакская районная больница";
6. Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Центр по профилактике и борьбе со СПИД";
7. Казенное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Бюро судебно-медицинской экспертизы" (за исключением отдельных категорий работников, оплата которых производится в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 16 февраля 2022 г. N 34 "О реализации пилотного проекта по установлению системы оплаты труда отдельных категорий работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай" (далее - отдельные категории работников);
8. Казенное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Противотуберкулезный диспансер" (за исключением отдельных категорий работников);
9. Казенное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Психиатрическая больница" (за исключением отдельных категорий работников).
Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Республики Алтай
от 16 мая 2016 г. N 90од
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
(в ред. Приказов Минздрава Республики Алтай от 20.06.2016 N 110од, от 08.07.2016 N 134од, от 24.02.2021 N 34-од, от 17.12.2021 N 157-од, от 01.09.2022 N 108-од, от 27.10.2023 N 113-од, от 20.03.2024 N П-02-01/0022, от 09.04.2024 N П-02-01/0033)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 г. N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг" (далее соответственно - Положение, государственные организации, Министерство) и включает в себя:
(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)
порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Алтай и размеры окладов (должностных окладов) работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай (за исключением отдельных категорий работников, оплата которых производится в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 16 февраля 2022 г. N 34 "О реализации пилотного проекта по установлению системы оплаты труда отдельных категорий работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай") по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), по отдельным должностям служащих, не включенным в ПКГ, по уровням квалификации отдельных профессиональных стандартов, по квалификационным разрядам;
(в ред. Приказа Минздрава Республики Алтай от 20.03.2024 N П-02-01/0022)
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей государственных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, главной медицинской сестры (главной акушерки), включая рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера;
порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.
2. Системы оплаты труда работников государственных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями государственных организаций с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Руководитель государственной организации заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (работ).
3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи и иных выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда государственной организации.
4. Положения об оплате труда, разрабатываемые в государственных организациях, подлежат обязательному согласованию с Министерством здравоохранения Республики Алтай (далее - Министерство).
5. В положениях об оплате труда, разрабатываемых в государственных организациях, не допускается установления по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ, либо по должностям работников с равной сложностью труда.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).
8. Фонд оплаты труда работников государственной организации формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственной организации из соответствующих источников финансирования.
9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных организаций не должна превышать 40 процентов от фонда оплаты труда государственной организации.
