N п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Исполнители

I. Повышение эффективности деятельности Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) по противодействию коррупции

1

Утверждение перечня коррупционно опасных функций Главного управления на основании проведенной оценки коррупционных рисков, возникших при реализации полномочий Главного управления

До 31 марта 2016 года

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

2

Утверждение перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление коррупционно опасных функций Главного управления, включенных в перечень, предусмотренный пунктом 1 настоящего Плана

До 30 апреля 2016 года

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

3

Осуществление мониторинга публикаций в средствах массовой информации о деяниях, содержащих признаки составов коррупционных правонарушений, совершенных должностными лицами Главного управления, работниками казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - учреждения), и представление информации в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления для организации проверки данной информации

Ежеквартально, до последнего числа месяца отчетного периода

Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

II. Мероприятия по обеспечению законности и эффективности использования бюджетных средств

4

Осуществление мер, направленных на обеспечение законности и эффективности использования бюджетных средств, и представление информации о реализации в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

Ежеквартально, до последнего числа месяца отчетного периода

Финансово-экономический отдел, отдел бухгалтерского учета Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

5

Осуществление внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита за деятельностью учреждений и представление информации о результатах в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

Ежеквартально, до последнего числа месяца отчетного периода

Финансово-экономический отдел Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

6

Проведение проверок в рамках осуществления ведомственного контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд в отношении учреждений и представление информации о результатах в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

Ежеквартально, до последнего числа месяца отчетного периода

Отдел размещения заказов и управления имуществом Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

III. Совершенствование предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций) Омской области

7

Обеспечение возможности получения государственных услуг в области содействия занятости населения через МФЦ

До 1 июля 2016 года

Отдел трудоустройства и специальных программ, отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления

8

Оценка эффективности мер, направленных на улучшение показателей качества и доступности оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, в том числе коррупционных рисков, возникающих при их предоставлении, и предоставление информации о результатах оценки в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

До 31 декабря 2016 года, до 31 декабря 2017 года

Отдел трудоустройства и специальных программ, отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

IV. Совершенствование системы учета имущества, находящегося в собственности Омской области, и оценки эффективности его использования

9

Организация и проведение проверок целевого использования, сохранности имущества, закрепленного на праве оперативного управления за учреждениями, и представление информации по результатам проверок в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

Ежеквартально, до последнего числа месяца отчетного периода

Отдел размещения заказов и управления имуществом Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

V. Совершенствование условий, процедур и механизмов закупок

10

Обеспечение открытости и прозрачности осуществления закупок посредством развития информационного обеспечения закупок и организации мероприятий, направленных на рассмотрение вопросов, возникающих при осуществлении закупок с участием представителей органов исполнительной власти Омской области, контролирующих органов, бизнеса и общественности, и представление информации о проведенных мероприятиях в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

Ежеквартально, до последнего числа месяца отчетного периода

Отдел размещения заказов и управления имуществом Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

11

Обеспечение разработки и утверждения на основании правил нормирования, установленных в соответствии с частью 4 статьи 19 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" требований к отдельным видам товаров, работ, услуг (в том числе предельных цен товаров, работ, услуг), закупаемым Главным управлением и учреждениями, и (или) нормативных затрат на обеспечение функций Главного управления и учреждений

До 1 июня 2016 года

Отдел размещения заказов и управления имуществом Главного управления

VI. Развитие правовой основы противодействия коррупции

12

Мониторинг нормативных правовых актов Главного управления в целях выявления пробелов в правовом регулировании отношений в сфере противодействия коррупции, а также обеспечения их соответствия законодательству

Один раз в полугодие, до последнего числа месяца отчетного периода

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

13

Мониторинг результатов проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Главного управления и их проектов, независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Главного управления на предмет наличия условий и положений, способствующих совершению коррупционных правонарушений

Ежеквартально, до последнего числа месяца отчетного периода

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

14

Анализ результатов проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов Омской области, разрабатываемых в Главном управлении, а также экспертизы нормативных правовых актов Главного управления, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности

Один раз в полугодие, до последнего числа месяца отчетного периода

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

15

Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов о признании недействительными ненормативных правовых актов Главного управления, незаконными решений и действий (бездействия) Главного управления и его должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений

Ежеквартально, до последнего числа месяца отчетного периода

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

16

Анализ и обобщение материалов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов о признании недействительными ненормативных правовых актов Главного управления, незаконными решений и действий (бездействия) Главного управления и его должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений (включая представление информации в Главное государственно-правовое управление Омской области)

До 15 декабря 2016 года, до 15 декабря 2017 года

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

VII. Совершенствование работы отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления по профилактике коррупционных и других правонарушений

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

17

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на:
- соблюдение государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - гражданские служащие), запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
- недопущение гражданскими служащими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки, в том числе проведение мероприятий по формированию у гражданских служащих отрицательного отношения к коррупции

Постоянно

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

18

Повышение эффективности деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, созданной приказом Главного управления от 25 августа 2010 года N 34-п, в том числе посредством привлечения представителей Общественного совета при Главном управлении, научных организаций и образовательных организаций высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой

Постоянно

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

19

Организация работы по обеспечению реализации требований, предусмотренных статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции"

Постоянно

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

20

Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, по программам антикоррупционной направленности

Постоянно

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

VIII. Обеспечение участия институтов гражданского общества в противодействии коррупции. Антикоррупционное просвещение населения

21

Закрепление в Положении об Общественном совете при Главном управлении обязанности участвовать в деятельности по противодействию коррупции

До 31 марта 2016 года

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

22

Обеспечение рассмотрения Общественным советом при Главном управлении проектов нормативных правовых актов, разработанных Главным управлением по вопросам, касающимся прав, свобод, обязанностей человека и гражданина, распоряжения бюджетными средствами, имуществом, находящимся в собственности Омской области, и иным социально значимым вопросам, и представление информации о результатах рассмотрения в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

Ежеквартально, до последнего числа месяца отчетного периода

Отдел программ занятости и рынка труда Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

23

Анализ обращений граждан на предмет наличия информации о фактах проявления коррупции со стороны работников Главного управления и представление информации в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

Ежеквартально, до последнего числа месяца отчетного периода

Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения, отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

24

Организация работы по проведению в Главном управлении "прямых линий" с гражданами по вопросам антикоррупционного просвещения

Постоянно

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

25

Обеспечение работы телефона "горячей линии" для приема сообщений граждан по фактам коррупционной направленности в Главном управлении и учреждениях

Постоянно

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

IX. Развитие программного и информационного сопровождения деятельности по противодействию коррупции

26

Анализ полноты соблюдения установленных законодательством требований к размещению и наполнению разделов официального сайта Главного управления, посвященных вопросам противодействия коррупции, поддержание их в актуальном состоянии, контроль за обновлением информации на указанном официальном сайте

Постоянно

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

27

Подготовка, размещение на официальном сайте Главного управления, обеспечение опубликования в средствах массовой информации информационных материалов антикоррупционной тематики

Постоянно

Отдел организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления

X. Организация работы по противодействию коррупции в учреждениях

28

Оценка полноты и достаточности мер по профилактике коррупции, принятых в учреждениях

Один раз в полугодие, до последнего числа месяца отчетного периода

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления, учреждения

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

29

Принятие мер, направленных на создание правовых, кадровых, организационных и иных условий для осуществления контроля за соблюдением работниками учреждений:
- кодекса этики и основных правил поведения работников учреждений;
- положения о конфликте интересов работников учреждений;
- положения об информировании работниками учреждений работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, о ставших известными фактах обращения к иным работникам учреждений каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений в порядке рассмотрения таких сообщений в учреждениях

До 31 марта 2016 года

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления, учреждения

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)

XI. Контроль за осуществлением мероприятий, предусмотренных настоящим Планом, планами противодействия коррупции на 2016, 2017 годы

30

Мониторинг реализации Плана противодействия коррупции в органах исполнительной власти Омской области на 2016 - 2017 годы, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 25 февраля 2016 года N 41, настоящего Плана и планов противодействия коррупции на 2016, 2017 годы, утвержденных учреждениями, и представление в управление Губернатора Омской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений аналитической информации о его результатах

До 10 июля 2016 года, до 15 января 2017 года, до 10 июля 2017 года, до 31 декабря 2017 года

Отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 17.06.2016 N 31-п)