ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 21 октября 2008 года N 36/12
О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений
(с изменениями на 22 ноября 2022 года)
(в ред. Решений Челябинской городской Думы от 02.09.2010 N 16/42, от 09.10.2012 N 37/16, от 29.04.2014 N 51/3, от 29.03.2016 N 19/15, от 20.12.2016 N 27/11, от 27.06.2017 N 31/29, от 26.09.2017 N 33/8, от 24.11.2020 N 14/17, от 22.11.2022 N 34/158, с изм., внесенными Решением Челябинской городской Думы от 23.12.2008 N 39/10 (ред. 29.06.2010))
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума третьего созыва
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение).
(п. 1 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 29.03.2016 N 19/15)
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при установлении новых систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объем бюджетных ассигнований, предусмотренных соответствующим главным распорядителям бюджетных средств для обеспечения выполнения функций казенных учреждений, для предоставления субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
(п. 3 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 09.10.2012 N 37/16)
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств города Челябинска, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений и органов местного самоуправления, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
(п. 4 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 09.10.2012 N 37/16)
5. Исключен с 1 ноября 2010 года. - Решение Челябинской городской Думы от 02.09.2010 N 16/42.
6. Признать утратившим силу решение Челябинской городской Думы от 27.09.2005 N 6/3 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений".
7. Исключен. - Решение Челябинской городской Думы от 20.12.2016 N 27/11.
8. Поручить Главным распорядителям средств бюджета города, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, провести работу по реализации норм настоящего решения.
9. Внести настоящее решение в раздел 3 "Экономика, финансы, бюджет города" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
(п. 9 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 20.12.2016 N 27/11)
10. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на Первого заместителя Главы города Челябинска Н.П. Котову.
(п. 10 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 20.12.2016 N 27/11)
11. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по экономике, муниципальному имуществу и городской инфраструктуре (А.Е. Вышегородцев).
(п. 11 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 20.12.2016 N 27/11)
12. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Челябинска
М.В.ЮРЕВИЧ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 21 октября 2008 г. N 36/12
Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
(в ред. Решений Челябинской городской Думы от 02.09.2010 N 16/42, от 09.10.2012 N 37/16, от 29.04.2014 N 51/3, от 29.03.2016 N 19/15, от 20.12.2016 N 27/11, от 27.06.2017 N 31/29, от 26.09.2017 N 33/8, от 24.11.2020 N 14/17, от 22.11.2022 N 34/158)
I. Общие положения
1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 1 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 20.12.2016 N 27/11)
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.
(п. 2 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 26.09.2017 N 33/8)
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(пп. 3 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 26.09.2017 N 33/8)
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;
(пп. 8 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 20.12.2016 N 27/11)
9) мнения представительного органа работников.
(п. 3 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 29.04.2014 N 51/3)
4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются повышенные оклады по оплате труда в соответствии с перечнем профессий рабочих, утверждаемым правовым актом Администрации города Челябинска.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 02.09.2010 N 16/42)
5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливаются повышенные оклады по оплате труда в соответствии с перечнем работ, утверждаемым правовым актом Администрации города Челябинска.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 02.09.2010 N 16/42)
II. Порядок формирования систем оплаты труда работников
6. Оплата труда работников включает:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 20.12.2016 N 27/11)
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7. Размеры окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, которые разрабатываются отраслевыми (функциональными) органами Администрации города Челябинска главными распорядителями бюджетных средств, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, и утверждаются решениями Челябинской городской Думы в порядке, установленном муниципальными правовыми актами города Челябинска.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 26.09.2017 N 33/8)
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
