КРАСНОЯРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2003 года N В-144
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О МЕСТНЫХ НАЛОГАХ И СБОРАХ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ КРАСНОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА ОТ 01.07.97 N 5-32 "О МЕСТНЫХ НАЛОГАХ И СБОРАХ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"
В соответствии со ст. ст. 28, 79 Устава города Красноярска Красноярский городской Совет решил:
1. Внести в Положение о местных налогах и сборах на территории города Красноярска, утвержденное Решением Красноярского городского Совета от 01.07.97 N 5-32 "О местных налогах и сборах на территории города Красноярска", следующие изменения:
- главу 11 изложить в следующей редакции:
"11. СБОР ЗА УБОРКУ ТЕРРИТОРИИ
11.1. Под уборкой территории, применительно к настоящему Положению, понимается очистка проезжей части городских дорог и тротуаров, скверов от пыли, грязи, снега, льда, гололеда и скользкости покрытий, мойка дорог, тротуаров и скверов.
11.2. Плательщиками сбора (далее - плательщики) являются юридические лица - владельцы строений, расположенных на территории города.
Применительно к настоящему Положению под владельцами строений понимаются организации - балансодержатели строений.
11.3. Объектом обложения является начисленный фонд оплаты труда работников.
11.4. Ставка сбора устанавливается в размере 1,5% от начисленного фонда оплаты труда работников.
11.5. Порядок исчисления и сроки уплаты сбора.
11.5.1. Сбор зачисляется на единый счет бюджета города.
11.5.2. Плательщики вносят платежи по месту постановки на налоговый учет.
Сбор перечисляется плательщиками ежемесячно не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, через учреждения банка.
11.5.3. Фонд оплаты труда - сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В состав фонда оплаты труда включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд оплаты труда следующего месяца.
Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.
В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде оплаты труда или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.
11.5.4. В фонд оплаты труда для исчисления сбора за уборку территории включаются:
а) оплата за отработанное время:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;
- денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности Российской Федерации;
- стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;
- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
- оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;
- разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
- разница в окладах при временном заместительстве;
- суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненным к ним местностям;
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за многосменный режим работы;
- оплата работы в выходные и праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях, установленных законодательством;
- доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
- надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы;
- надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;
- надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;
- полевое довольствие;
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т.п.);
- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
- премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
- вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
б) оплата за неотработанное время:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
- оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;
- оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп;
- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;
- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
- оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
- оплата простоев не по вине работника;
- оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
- суммы, выплаченные за счет средств организации за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
в) единовременные поощрительные и другие выплаты:
- единовременные премии независимо от источников их выплаты;
- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;
- другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.);
г) оплата питания, жилья, топлива:
- стоимость бесплатно представленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
- оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или натуральной формах (сверх предусмотренной законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;
- стоимость бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам отдельных отраслей экономики, органов государственной власти (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно;
- суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;
- оплата (полностью или частично) предоставленного работникам топлива.
11.5.5. Налоговая декларация по сбору за уборку территории составляется плательщиками ежемесячно и представляется в налоговый орган по месту их постановки на налоговый учет не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.
Расходы организаций по уплате сбора относятся на финансовые результаты их деятельности.
11.6. От уплаты сбора освобождаются:
- организации, использующие труд инвалидов, у которых инвалиды составляют не менее 50% от общего числа работающих;
- организации, полностью финансируемые из бюджетов всех уровней или у которых фактическое финансирование из бюджетов всех уровней составляет не менее 50 процентов от общей суммы их доходов за отчетный период;
- исправительные учреждения и предприятия учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, зарегистрированные на территории города Красноярска;
- профессиональные аварийно - спасательные службы, профессиональные аварийно - спасательные формирования, созданные в соответствии с Федеральным законом от 22.08.95 N 151-ФЗ "Об аварийно - спасательных службах и статусе спасателя";
- эксплуатационные ремонтные предприятия по текущему содержанию городских сетей наружного освещения, капитальному ремонту сетей городского наружного освещения, ремонту осветительной аппаратуры, строительству новых сетей наружного освещения";
- приложение 3 изложить в редакции согласно приложению к настоящему Решению.
2. Предложить администрации города в срок до 01.04.2003 провести анализ изменения объемов поступления средств сбора за уборку территории в бюджет города, по результатам которого внести на рассмотрение Красноярского городского Совета проект Решения о внесении изменений в Решение Красноярского городского Совета "О бюджете города на 2003 год".
